À propos de ce modèle
Le modèle Bord Platine est une lettre de motivation moderne encadrée par un filet platine très fin qui court tout le périmètre, avec un corps Söhne sur blanc. Titres en petites capitales fines, signature ancrée par une barre platine discrète — un code de luxe silencieux qui parle aux candidatures executive et services professionnels haut de gamme. Compatible universellement avec les ATS enterprise (Workday, SAP SuccessFactors, Cornerstone, Avature).
Pour quel profil ?
Il s'adresse aux dirigeants C-suite (CEO, COO, CFO, CMO), associés en cabinets de services professionnels (associés conseil, partners audit, associés avocats), wealth managers seniors (Pictet, Edmond de Rothschild, Lombard Odier France), private bankers et consultants haut de gamme (McKinsey Partner, BCG MDP, Bain Partner) qui postulent à des postes où le luxe discret est attendu. Aucun bruit visuel, juste la qualité du papier.
Comment l'utiliser
La lettre executive ne se lit pas comme une candidature mais comme une note de positionnement : un paragraphe pour le contexte (impact mesuré, P&L tenu, équipe encadrée), un pour la vision stratégique apportée, un pour la voie de collaboration proposée. Évitez tout chiffre opérationnel — restez sur les ordres de grandeur (€100M+ ARR, équipe de 200 personnes, 12 pays). Citez deux ou trois dirigeants connus avec qui vous avez travaillé directement, en restant dans le bon ton (pas de name-dropping vulgaire).
Questions fréquentes
Faut-il un cabinet de chasse pour ce niveau de poste ?
À 90 %, oui. Les postes C-suite et associés se ferment majoritairement via Egon Zehnder, Russell Reynolds, Spencer Stuart, Heidrick & Struggles France ou Eric Salmon. Une candidature directe à un président de comex est rare et exige une introduction préalable (board, investisseur, mentor commun). La lettre vient appuyer une démarche réseau, pas la remplacer.
Comment évoquer la rémunération attendue ?
Jamais dans la lettre. Le sujet se traite au troisième entretien, avec le chasseur ou avec le président du comité de rémunération. Citer un package dans la lettre est lu comme un défaut de sens des codes — disqualifiant. La discrétion sur ce point est une marque de séniorité réelle.
Convient-il pour un poste de Partner en cabinet de conseil ?
C'est le modèle idéal pour McKinsey, BCG, Bain, Roland Berger, Oliver Wyman, Strategy&, Kearney France. Le luxe discret correspond précisément aux codes attendus. Pour les big four conseil (Deloitte, EY, KPMG, PwC), c'est également pertinent. Évitez ce modèle pour une candidature de manager ou senior consultant — le code paraît disproportionné.
