Sobre esta plantilla
La plantilla Borde Platino es una carta de presentación moderna enmarcada por un filete platino muy fino que recorre todo el perímetro, con cuerpo Söhne sobre blanco. Títulos en versalitas finas, firma anclada por una barra platino discreta — un código de lujo silencioso que habla a candidaturas executive y servicios profesionales de gama alta. Compatible universalmente con los ATS enterprise (Workday, SAP SuccessFactors, Cornerstone, Avature).
¿Para qué perfil?
Se dirige a dirigentes C-suite (CEO, COO, CFO, CMO), socios en despachos de servicios profesionales (socios consultoría, partners auditoría, socios abogados), wealth managers seniors (Banca March, Andbank, A&G Banca Privada, Mirabaud Iberia), private bankers y consultores de gama alta (McKinsey Partner, BCG MDP, Bain Partner) que postulan a puestos donde el lujo discreto es esperado. Ningún ruido visual, solo la calidad del papel.
Cómo utilizarla
La carta executive no se lee como una candidatura sino como una nota de posicionamiento: un párrafo para el contexto (impacto medido, P&L mantenido, equipo dirigido), uno para la visión estratégica aportada, uno para la vía de colaboración propuesta. Evite cualquier cifra operativa — quédese en los órdenes de magnitud (€100M+ ARR, equipo de 200 personas, 12 países). Cite dos o tres dirigentes conocidos con quien haya trabajado directamente, manteniendo el buen tono (sin name-dropping vulgar).
Preguntas frecuentes
¿Hace falta un headhunter para este nivel de puesto?
Al 90 %, sí. Los puestos C-suite y de socio se cierran mayoritariamente vía Egon Zehnder, Russell Reynolds Iberia, Spencer Stuart Madrid, Heidrick & Struggles España o Eric Salmon. Una candidatura directa a un presidente de comex es rara y exige una introducción previa (board, inversor, mentor común). La carta apoya un enfoque de red, no lo reemplaza.
¿Cómo evocar la remuneración esperada?
Nunca en la carta. El tema se trata en la tercera entrevista, con el headhunter o con el presidente del comité de retribución. Citar un package en la carta se lee como un defecto de sentido de los códigos — descalificante. La discreción sobre este punto es una marca de seniority real.
¿Vale para un puesto de Partner en consultoría estratégica?
Es la plantilla ideal para McKinsey, BCG, Bain, Roland Berger, Oliver Wyman, Strategy&, Kearney Iberia. El lujo discreto corresponde precisamente a los códigos esperados. Para los Big Four consultoría (Deloitte, EY, KPMG, PwC), también es pertinente. Evite esta plantilla para una candidatura de manager o senior consultant — el código parece desproporcionado.
