A proposito di questo modello
Il modello Bordo Platino è una lettera di presentazione moderna incorniciata da un filetto platino molto sottile che percorre tutto il perimetro, con corpo Söhne su bianco. Titoli in maiuscoletto sottile, firma ancorata da una barra platino discreta — un codice di lusso silenzioso che parla a candidature executive e servizi professionali di alta gamma. Compatibile universalmente con gli ATS enterprise (Workday, SAP SuccessFactors, Cornerstone, Avature).
Per quale profilo?
Si rivolge ai dirigenti C-suite (CEO, COO, CFO, CMO), ai partner in studi di servizi professionali (partner consulenza, partner revisione Big Four, partner avvocati), ai wealth manager senior (Banca Patrimoni Sella, UBS Italia, Julius Baer Italia, Pictet Italia), ai private banker e ai consulenti di alta gamma (McKinsey Partner, BCG MDP, Bain Partner) che si candidano a posizioni dove il lusso discreto è atteso. Nessun rumore visivo, solo la qualità della carta.
Come utilizzarlo
La lettera executive non si legge come una candidatura ma come una nota di posizionamento: un paragrafo per il contesto (impatto misurato, P&L tenuto, team coordinato), uno per la visione strategica apportata, uno per la via di collaborazione proposta. Evitate qualsiasi cifra operativa — restate sugli ordini di grandezza (€100M+ ARR, team di 200 persone, 12 paesi). Citate due o tre dirigenti conosciuti con cui avete lavorato direttamente, restando nel buon tono (niente name-dropping volgare).
Domande frequenti
Serve un cacciatore di teste per questo livello di posizione?
Al 90 %, sì. Le posizioni C-suite e da partner si chiudono maggioritariamente via Egon Zehnder, Russell Reynolds Italia, Spencer Stuart Milano, Heidrick & Struggles Italia o Eric Salmon. Una candidatura diretta a un presidente di comex è rara ed esige un'introduzione preliminare (board, investitore, mentore comune). La lettera viene a sostenere un approccio rete, non a sostituirla.
Come evocare la remunerazione attesa?
Mai nella lettera. L'argomento si tratta al terzo colloquio, con il cacciatore o con il presidente del comitato di remunerazione. Citare un package nella lettera si legge come difetto di senso dei codici — squalificante. La discrezione su questo punto è una marca di seniority reale.
Vale per una posizione di Partner in consulenza strategica?
È il modello ideale per McKinsey, BCG, Bain Italia, Roland Berger, Oliver Wyman, Strategy&, Kearney. Il lusso discreto corrisponde precisamente ai codici attesi. Per i Big Four consulenza (Deloitte, EY, KPMG, PwC), è anche pertinente. Evitate questo modello per una candidatura di manager o senior consultant — il codice sembra sproporzionato.
