Über diese Vorlage
Die Vorlage Platinkante ist ein modernes Anschreiben, eingerahmt von einer sehr feinen Platinlinie, die den gesamten Umfang läuft, mit einem Söhne-Body auf Weiß. Feine Kapitälchen-Überschriften, eine durch einen diskreten Platinbalken verankerte Signatur — ein Code stillen Luxus, der zu Executive- und High-End-Professional-Services-Bewerbungen spricht. Universell kompatibel mit Enterprise-ATS (Workday, SAP SuccessFactors, Cornerstone, Avature).
Für welches Profil?
Geeignet für C-Level-Führungskräfte (CEO, COO, CFO, CMO), Partner in Professional-Services-Kanzleien (Beratungspartner, Audit-Partner Big Four, Anwalts-Partner), Senior Wealth Manager (Berenberg, Hauck Aufhäuser Lampe, Quintet Private Bank Deutschland, Pictet Deutschland), Private Banker und High-End-Berater (McKinsey Partner, BCG MDP, Bain Partner) mit Bewerbungen auf Positionen, in denen diskreter Luxus erwartet wird. Kein visueller Lärm, nur die Papierqualität.
So nutzen Sie sie
Das Executive-Anschreiben liest sich nicht wie eine Bewerbung, sondern wie ein Positionierungsnotat: ein Absatz für den Kontext (gemessene Wirkung, gehaltenes P&L, geführtes Team), einer für die eingebrachte strategische Vision, einer für den vorgeschlagenen Kollaborationsweg. Vermeiden Sie operative Zahlen — bleiben Sie bei Größenordnungen (€100M+ ARR, Team von 200 Personen, 12 Länder). Zitieren Sie zwei oder drei bekannte Führungskräfte, mit denen Sie direkt gearbeitet haben, in passendem Ton (kein vulgäres Name-Dropping).
Häufig gestellte Fragen
Braucht man einen Headhunter für dieses Positionsniveau?
Zu 90 %, ja. C-Level- und Partnerstellen werden mehrheitlich über Egon Zehnder, Russell Reynolds Deutschland, Spencer Stuart Frankfurt, Heidrick & Struggles Deutschland oder Eric Salmon geschlossen. Eine Direktbewerbung an einen Vorstandsvorsitzenden ist selten und verlangt eine vorherige Einführung (Beirat, Investor, gemeinsamer Mentor). Das Anschreiben unterstützt einen Netzwerk-Ansatz, ersetzt ihn nicht.
Wie thematisiert man die Vergütungserwartung?
Nie im Anschreiben. Das Thema wird im dritten Gespräch behandelt, mit dem Headhunter oder dem Vorsitzenden des Vergütungsausschusses. Ein Package im Anschreiben zu nennen, wird als Mangel an Code-Verständnis gelesen — disqualifizierend. Diskretion bei diesem Punkt ist eine Marke echter Seniorität.
Funktioniert sie für eine Partner-Bewerbung in Strategieberatung?
Es ist die ideale Vorlage für McKinsey, BCG, Bain Deutschland, Roland Berger, Oliver Wyman, Strategy&, Kearney Deutschland. Der diskrete Luxus entspricht präzise den erwarteten Codes. Für Big-Four-Beratung (Deloitte, EY, KPMG, PwC) ist sie ebenfalls relevant. Vermeiden Sie diese Vorlage für eine Manager- oder Senior-Consultant-Bewerbung — der Code wirkt unverhältnismäßig.
