Sobre este modelo
O modelo C-Suite é uma carta de motivação profissional em Cormorant com um cabeçalho marfim largo, um filete azul-marinho e umas maiúsculas pequenas apertadamente espaçadas soletrando o título do posto sobre o nome. Corpo serif longo-formato — o registo visual de uma carta do presidente aos acionistas. Compatível com os ATS das sociedades cotadas e dos caçadores de talentos (Workday para os PSI 20; portais diretos Egon Zehnder, Spencer Stuart, Russell Reynolds, Heidrick & Struggles, Korn Ferry).
Para que perfil?
Dirige-se a dirigentes C-suite — CEO, COO, CIO, CHRO — e VP grupo com mandatos multi-países. Cartas que serão abertas por chairmen, partners de caçadores de talentos e comités de remuneração, onde cada palavra é lida com atenção ao tom e ao peso. Convém para os movimentos de C-suite a C-suite, as passagens CEO-de-filial a CEO-de-grupo, e as candidaturas a presidente independente.
Como utilizá-la
As maiúsculas pequenas com o título do posto («CHIEF EXECUTIVE OFFICER») sobre o nome dão o registo annual report. O corpo serif em 11,5 pt e o entrelinhamento 1,4 calibram a leitura pousada. Para uma candidatura CEO de grupo cotado, mencione a composição dos Conselhos atravessados (proporção de independentes, presidência separada ou acumulada), os principais acionistas (familiar, PE maioritário, free float), e as transformações lideradas (digitalização, desinvestimento não estratégico, recentragem core business). Cite a experiência board (número de Assembleias Gerais tidas, gestão de crise acionária).
Perguntas frequentes
É preciso anexar um teaser ao caçador de talentos?
Para as buscas confidenciais (CEO de um PSI 20), sim: teaser de 2-3 slides em complemento do CV. O teaser posiciona o track record, o impacto cifrado e a postura estratégica. Para as candidaturas diretas via a corporate ou via portal Workday, o CV + a carta bastam.
Como formular uma candidatura confidencial?
Mencione em pós-escrito a confidencialidade do processo («mandato atual não revogado, pedido de discrição nos primeiros intercâmbios»). O partner do caçador de talentos saberá tratar — está habituado. Para uma abordagem direta a um chairman, prefira passar pela rede (administrador comum, banqueiro de investimento) em vez de envio frio.
O modelo convém para candidatura de presidente independente?
Mais letter-prof-board-room que carrega o registo governança pura. O modelo Direção-Geral sinaliza um perfil executivo candidato C-level, o que pode deslocar para um posto de presidente não executivo. A board-room está mais alinhada com o registo do comité de remuneração.
