Sobre esta plantilla
La plantilla Dirección general es una carta de presentación profesional en Cormorant con una cabecera marfil ancha, un filete azul marino y unas versalitas serradamente interletreadas deletreando el título del puesto encima del nombre. Cuerpo serif largo-formato — el registro visual de una carta del presidente a los accionistas. Compatible con los ATS de las sociedades cotizadas y los cazatalentos (Workday para los IBEX 35; portales directos Egon Zehnder, Spencer Stuart, Russell Reynolds, Heidrick & Struggles).
¿Para qué perfil?
Se dirige a dirigentes C-suite — CEO, COO, CIO, CHRO — y VP grupo con mandatos multi-país. Cartas que serán abiertas por chairmen, partners de cazatalentos y comités de remuneración, donde cada palabra es leída con atención al tono y al peso. Conviene para los movimientos de C-suite a C-suite, los pasos CEO-de-filial a CEO-de-grupo, y las candidaturas a presidente independiente.
Cómo utilizarla
Las versalitas con el título del puesto («CHIEF EXECUTIVE OFFICER») encima del nombre dan el registro annual report. El cuerpo serif en 11,5 pt y el interlineado 1,4 calibran la lectura serena. Para una candidatura CEO de grupo cotizado, mencione la composición de los Consejos atravesados (proporción de independientes, presidencia separada o acumulada), los principales accionistas (familiar, PE mayoritario, free float), y las transformaciones lideradas (digitalización, desinversión no estratégica, recentrado core business). Cite la experiencia board (número de Juntas tenidas, gestión de crisis accionarial).
Preguntas frecuentes
¿Hay que adjuntar un teaser al cazatalentos?
Para las búsquedas confidenciales (CEO de un cotizado IBEX 35), sí: teaser de 2-3 slides en complemento del CV. El teaser posiciona el track record, el impacto cuantificado y la postura estratégica. Para las candidaturas directas vía la corporate o vía portal Workday, el CV + la carta bastan.
¿Cómo formular una candidatura confidencial?
Mencione en posdata la confidencialidad del proceso («mandato actual no revocado, solicitud de discreción en los primeros intercambios»). El partner del cazatalentos sabrá tratar — está acostumbrado. Para un acercamiento directo a un chairman, prefiera pasar por la red (consejero común, banquero de inversión) antes que por envío frío.
¿La plantilla conviene para candidatura de presidente independiente?
Más bien letter-prof-board-room que lleva el registro gobernanza pura. La plantilla Dirección general señala un perfil ejecutivo candidato C-level, lo que puede desplazar para un puesto de presidente no ejecutivo. La board-room está más alineada con el registro del comité de remuneración.
