Sobre este modelo
O modelo ATS Bicolor utiliza um layout equilibrado em DM Sans, dividido entre uma banda de cabeçalho teal e um corpo branco limpo. As etiquetas mantêm-se curtas e compatíveis parser, o bloco de cor instala a hierarquia sem nunca passar sob o texto — disciplina bicolor limpa. Compatível com os ATS modernos (Greenhouse, Lever, Ashby, Workable) e os pipelines das scale-ups e grandes grupos.
Para que perfil?
É pensado para perfis confirmados em marketing, produto, operações, vendas e data que querem um CV moderno sem quebrar as regras ATS. Convém também aos RH (talent acquisition, people partner, CHRO), gestores de projeto PMO e responsáveis grandes contas que devem convencer algoritmo e humano no mesmo funnel. Adaptado a candidaturas em scale-ups (Talkdesk, OutSystems, Feedzy, Sword Health), fintechs (Coverflex, Sensei, Anchorage Digital Portugal) e grandes grupos em transformação (Millennium BCP Digital, Santander Portugal Tech).
Como utilizá-lo
Mantenha a banda de cabeçalho sóbria: nome, função atual, contactos, link LinkedIn e portfolio se pertinente. O corpo branco acolhe a experiência em cronologia inversa com uma estrutura parágrafo curto + bullets. Para cada cargo, formule 3-5 bullets com verbo de ação ao início, contexto quantificado e resultado. Privilegie as cifras de impacto business (faturação, margem, efetivo, NPS, retention) em vez de tarefas descritivas.
Perguntas frequentes
O bicolor passa todos os ATS?
Sim para os ATS modernos (Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Recruitee, Pinpoint). Para os ATS legacy ou muito estritos (alguns pipelines função pública, defesa, bancos universais com Taleo 11+), um modelo monocromático mantém-se mais seguro. Verifique o editor na oferta antes de submeter. O bloco de cor nunca está sob texto crítico — apenas em fundo de cabeçalho.
Como adaptar o CV para um cargo em RH?
Estruture a experiência em torno dos KPI RH: taxa de turnover, time-to-hire, quality of hire, eNPS, ratio HRBP/efetivo gerido. Para os Talent Acquisition, mencione o stack ferramentas (Ashby, Greenhouse, Workable, LinkedIn Recruiter, hireEZ, GoodTime) e os sourcing channels mobilizados (LinkedIn, GitHub, Net-Empregos, Indeed). Liste as certificações SHRM, AIHR se aplicam.
É preciso personalizar a cor da banda de cabeçalho?
Para candidaturas em scale-up moderna (SaaS B2B, fintech, healthtech), um teal/azul pato funciona por defeito. Para candidaturas em indústria tradicional, banca ou setor público, opte por um azul-marinho ou um cinzento escuro. Evite as cores vivas (rosa, laranja, verde maçã) que podem ser percebidas como falta de seriedade para as funções corporate.
