Sobre este modelo
O modelo ATS Startup Limpo utiliza um layout luminoso e moderno em Inter com um detalhe violeta vivo sobre papel branco, uma coluna. Os títulos são afirmados, as datas alinhadas à direita e cada elemento mantém-se compatível parser — o equilíbrio justo para as start-ups que ainda utilizam pipelines ATS (Lever, Ashby, Greenhouse, Workable, Recruitee).
Para que perfil?
É pensado para perfis início e meia carreira em produto (PM, APM, Senior PM), growth (growth lead, performance marketer), engenharia (full-stack, mobile, infra) e design (product designer, design lead) que se candidatam em start-ups em seed, Série A e Série B (Talkdesk, OutSystems, Unbabel, Feedzy, Sword Health, Coverflex, Sensei, Anchorage Digital Portugal, Codacy). Convém também a solo founders à procura de um cofundador ou de um dossier de apresentação investidores que se mantenha parseable.
Como utilizá-lo
Destaque o impacto sobre a tração e a métrica north star: MAU, ARR, retention, activation rate, NPS, viral coefficient. Para os engineers, liste o stack em detalhe (linguagens, frameworks, cloud, observability) e as contribuições open source se aplicam. Para os PM, estruture a experiência por produto/feature lançada com problema resolvido, design de experiência, métrica de impacto (adoção, engagement, conversão). Mencione as rondas de levantamento e os investidores notáveis das empresas atravessadas.
Perguntas frequentes
É preciso mencionar as valuations ou levantamentos de fundos das empresas atravessadas?
Sim para as Series A+, é sinal de seniority do ambiente. Mencione o stage (seed, Series A, Series B), o montante levantado e os investidores lead (Sequoia, Index Ventures, Accel, Atomico, Indico Capital Partners, Faber Ventures, Mustard Seed Maze). Evite as valuations precisas salvo se são públicas (TechCrunch, Crunchbase). Os founders e VPs em start-up filtram pela qualidade do board das empresas anteriores.
Como apresentar uma experiência de solo founder?
Mencione o projeto, o segmento, a tração atingida (MRR, utilizadores, retention) e as aprendizagens-chave. Indique claramente o estatuto atual: pivot, venda/acqui-hire, encerramento, em curso. Liste as competências adquiridas para além do domínio de origem (fundraising, hiring, founder-led sales, product). Os diretores em scale-up valorizam os ex-founders pela sua ownership e a sua resiliência.
O template funciona para Senior Engineers?
Sim. Adapte a rúbrica Competências técnicas com o stack por camada (front-end React/Vue/Svelte, back-end Node/Go/Rust/Python, cloud AWS/GCP/Cloudflare, databases Postgres/MongoDB/Redis, observability Datadog/Sentry/OpenTelemetry). Mencione as contribuições open source signature e os talks técnicos (Pixels Camp, Web Summit Lisboa, KubeCon, PyConPT) que demonstram a expertise.
