Sobre esta plantilla
La plantilla ATS Startup Limpio utiliza una maquetación luminosa y moderna en Inter con un acento violeta vivo sobre papel blanco, una columna. Los títulos son firmes, las fechas alineadas a la derecha y cada elemento se mantiene compatible con parser — el equilibrio justo para las start-ups que aún utilizan pipelines ATS (Lever, Ashby, Greenhouse, Workable, Recruitee).
¿Para qué perfil?
Está pensada para perfiles inicio y mitad de carrera en producto (PM, APM, Senior PM), growth (growth lead, performance marketer), ingeniería (full-stack, mobile, infra) y diseño (product designer, design lead) que candidatan en start-ups en seed, Serie A y Serie B (Travelperk, Factorial HR, Holded, Capchase, Cabify, Glovo, Wallapop, PcComponentes). Conviene también a solo founders en busca de un cofundador o de un dossier de presentación inversores que se mantenga parseable.
Cómo utilizarla
Destaque el impacto sobre la tracción y la métrica north star: MAU, ARR, retention, activation rate, NPS, viral coefficient. Para los engineers, liste el stack en detalle (lenguajes, frameworks, cloud, observability) y las contribuciones open source si aplican. Para los PM, estructure la experiencia por producto/feature lanzada con problema resuelto, design de experiencia, métrica de impacto (adopción, engagement, conversión). Mencione las rondas de levantamiento y los inversores notables de las empresas atravesadas.
Preguntas frecuentes
¿Hay que mencionar las valuations o levantamientos de fondos de las empresas atravesadas?
Sí para las Series A+, es señal de seniority del entorno. Mencione el stage (seed, Series A, Series B), el importe levantado y los inversores lead (Sequoia, Index Ventures, Accel, Atomico, Kibo Ventures, Seaya Ventures, K Fund). Evite las valuations precisas salvo si son públicas (TechCrunch, Crunchbase). Los founders y VPs en start-up filtran por la calidad del board de las empresas anteriores.
¿Cómo presentar una experiencia de solo founder?
Mencione el proyecto, el segmento, la tracción alcanzada (MRR, usuarios, retention) y los aprendizajes clave. Indique claramente el estatus actual: pivot, venta/acqui-hire, cierre, en curso. Liste las competencias adquiridas más allá del dominio de origen (fundraising, hiring, founder-led sales, product). Los directores en scale-up valoran a los ex-founders por su ownership y su resiliencia.
¿La plantilla funciona para Senior Engineers?
Sí. Adapte la sección Competencias técnicas con el stack por capa (front-end React/Vue/Svelte, back-end Node/Go/Rust/Python, cloud AWS/GCP/Cloudflare, databases Postgres/MongoDB/Redis, observability Datadog/Sentry/OpenTelemetry). Mencione las contribuciones open source signature y los talks técnicos (BackEndCon, T3chFest, Codemotion Madrid, KubeCon) que demuestran la experiencia.
