À propos de ce modèle
Le modèle ATS Start-up Net utilise une mise en page lumineuse et moderne en Inter avec un accent violet vif sur papier blanc, une colonne. Les titres sont assurés, les dates alignées à droite et chaque élément reste compatible parser — l'équilibre juste pour les start-ups qui utilisent encore des pipelines ATS (Lever, Ashby, Greenhouse, Workable, Recruitee).
Pour quel profil ?
Il est conçu pour les profils début et milieu de carrière en produit (PM, APM, Senior PM), growth (growth lead, performance marketer), ingénierie (full-stack, mobile, infra) et design (product designer, design lead) qui postulent dans des start-ups en seed, Série A et Série B (Pennylane, Spendesk, Aircall, Mistral AI, Hugging Face, Mirakl, Alan, Qonto). Convient aussi aux solo founders à la recherche d'un cofondateur ou d'un dossier de présentation investisseurs qui reste parsable.
Comment l'utiliser
Mettez en avant l'impact sur la traction et la métrique north star : MAU, ARR, retention, activation rate, NPS, viral coefficient. Pour les engineers, listez la stack en détail (langages, frameworks, cloud, observability) et les contributions open source si applicables. Pour les PM, structurez l'expérience par produit/feature lancée avec problème résolu, design d'expérience, métrique d'impact (adoption, engagement, conversion). Mentionnez les rounds de levée et les investisseurs notables des boîtes traversées.
Questions fréquentes
Faut-il mentionner les valuations ou levées de fonds des boîtes traversées ?
Oui pour les Series A+, c'est un signal de séniorité de l'environnement. Mentionnez le stage (seed, Series A, Series B), le montant levé et les investisseurs lead (Sequoia, Index Ventures, Accel, Felix Capital, Partech, Idinvest, BPI). Évitez les valuations précises sauf si publiques (TechCrunch, Crunchbase). Les founders et VPs en start-up filtrent par la qualité du board des entreprises précédentes.
Comment présenter une expérience de solo founder ?
Mentionnez le projet, le segment, la traction atteinte (MRR, utilisateurs, retention) et les apprentissages clés. Indiquez clairement le statut actuel : pivot, vente/acqui-hire, fermeture, en cours. Listez les compétences acquises au-delà du domaine d'origine (fundraising, hiring, founder-led sales, product). Les directeurs en scale-up valorisent les ex-founders pour leur ownership et leur résilience.
Le template fonctionne-t-il pour les Senior Engineers ?
Oui. Adaptez la rubrique Compétences techniques avec la stack par couche (front-end React/Vue/Svelte, back-end Node/Go/Rust/Python, cloud AWS/GCP/Cloudflare, databases Postgres/MongoDB/Redis, observability Datadog/Sentry/OpenTelemetry). Mentionnez les contributions open source signature et les talks techniques (BackEndCon, Devoxx FR, RustFest, KubeCon) qui démontrent l'expertise.
