À propos de ce modèle
Le modèle ATS Bicolore utilise une mise en page équilibrée en DM Sans, divisée entre une bande d'en-tête teal et un corps blanc net. Les libellés restent courts et compatibles parser, le bloc de couleur installe la hiérarchie sans jamais passer sous le texte — discipline bicolore propre. Compatible avec les ATS modernes (Greenhouse, Lever, Ashby, Workable) et les pipelines des scale-ups et grands groupes.
Pour quel profil ?
Il est conçu pour les profils confirmés en marketing, produit, opérations, ventes et data qui veulent un CV moderne sans jamais casser les règles ATS. Convient aussi aux RH (talent acquisition, people partner, CHRO), chefs de projet PMO et responsables grands comptes qui doivent convaincre algorithme et humain dans le même funnel. Adapté aux candidatures dans les scale-ups (Pennylane, Spendesk, Aircall, Doctolib), les fintechs (Qonto, Alan, Lydia) et les grands groupes en transformation (BNP Paribas Digital, AXA Tech).
Comment l'utiliser
Gardez la bande d'en-tête sobre : nom, fonction actuelle, contacts, lien LinkedIn et portfolio si pertinent. Le corps blanc accueille l'expérience en chronologie inverse avec une structure paragraphe court + bullets. Pour chaque poste, formulez 3-5 bullets avec verbe d'action en début, contexte chiffré et résultat. Privilégiez les chiffres d'impact business (CA, marge, headcount, NPS, retention) plutôt que les tâches descriptives.
Questions fréquentes
Le bicolore passe-t-il tous les ATS ?
Oui pour les ATS modernes (Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Recruitee, Pinpoint). Pour les ATS legacy ou très stricts (certains pipelines fonction publique, défense, banques universelles avec Taleo 11+), un modèle monochrome reste plus sûr. Vérifiez l'éditeur dans l'offre d'emploi avant de soumettre. Le bloc de couleur n'est jamais sous du texte critique — uniquement en arrière-plan d'en-tête.
Comment adapter le CV pour un poste en RH ?
Structurez l'expérience autour des KPI RH : taux de turnover, time-to-hire, quality of hire, eNPS, ratio HRBP/effectif géré. Pour les Talent Acquisition, mentionnez la stack outils (Ashby, Greenhouse, Workable, LinkedIn Recruiter, hireEZ, GoodTime) et les sourcing channels mobilisés (LinkedIn, GitHub, Welcome to the Jungle, JobTeaser). Listez les certifications SHRM, SHRM-CP, AIHR si applicables.
Faut-il personnaliser la couleur de la bande d'en-tête ?
Pour les candidatures en scale-up moderne (SaaS B2B, fintech, healthtech), un teal/bleu canard fonctionne par défaut. Pour les candidatures en industrie traditionnelle, banque ou secteur public, optez pour un bleu marine ou un gris foncé. Évitez les couleurs vives (rose, orange, vert pomme) qui peuvent être perçues comme manquant de sérieux pour les fonctions corporate.
