Sobre esta plantilla
La plantilla ATS Bicolor utiliza una maquetación equilibrada en DM Sans, dividida entre una banda de cabecera teal y un cuerpo blanco limpio. Las etiquetas se mantienen cortas y compatibles con parser, el bloque de color instala la jerarquía sin pasar nunca bajo el texto — disciplina bicolor limpia. Compatible con los ATS modernos (Greenhouse, Lever, Ashby, Workable) y los pipelines de las scale-ups y grandes grupos.
¿Para qué perfil?
Está pensada para perfiles confirmados en marketing, producto, operaciones, ventas y data que buscan un CV moderno sin romper las reglas ATS. Conviene también a RR.HH. (talent acquisition, people partner, CHRO), jefes de proyecto PMO y responsables grandes cuentas que deben convencer algoritmo y humano en el mismo funnel. Adaptada a candidaturas en scale-ups (Travelperk, Factorial HR, Holded, Capchase), fintechs (Bnext, Fintonic, Bizum-tier proyectos) y grandes grupos en transformación.
Cómo utilizarla
Mantenga la banda de cabecera sobria: nombre, función actual, contactos, enlace LinkedIn y porfolio si es pertinente. El cuerpo blanco acoge la experiencia en cronología inversa con una estructura párrafo corto + bullets. Para cada puesto, formule 3-5 bullets con verbo de acción al inicio, contexto cuantificado y resultado. Privilegie las cifras de impacto business (CA, margen, plantilla, NPS, retention) en lugar de tareas descriptivas.
Preguntas frecuentes
¿El bicolor pasa todos los ATS?
Sí para los ATS modernos (Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Recruitee, Pinpoint). Para los ATS legacy o muy estrictos (algunos pipelines función pública, defensa, bancos universales con Taleo 11+), un modelo monocromo se mantiene más seguro. Verifique el editor en la oferta antes de enviar. El bloque de color nunca está bajo texto crítico — solo en fondo de cabecera.
¿Cómo adaptar el CV para un puesto en RR.HH.?
Estructure la experiencia en torno a los KPI RR.HH.: tasa de turnover, time-to-hire, quality of hire, eNPS, ratio HRBP/efectivo gestionado. Para los Talent Acquisition, mencione el stack herramientas (Ashby, Greenhouse, Workable, LinkedIn Recruiter, hireEZ, GoodTime) y los sourcing channels movilizados (LinkedIn, GitHub, InfoJobs, Indeed). Liste las certificaciones SHRM, AIHR si aplican.
¿Hay que personalizar el color de la banda de cabecera?
Para candidaturas en scale-up moderna (SaaS B2B, fintech, healthtech), un teal/azul pato funciona por defecto. Para candidaturas en industria tradicional, banca o sector público, opte por un azul marino o un gris oscuro. Evite los colores vivos (rosa, naranja, verde manzana) que pueden percibirse como falta de seriedad para las funciones corporate.
