Sobre este modelo
O modelo C-Suite Elegante é o mais discreto do catálogo executivo: bloco-título Cormorant centrado e contido, filete vertical na margem esquerda, etiquetas em letras espaçadas e ornamentos § dourados. A sua sobriedade sinaliza uma presença que fala antes mesmo do ficheiro se abrir. O formato está calibrado para as firmas de executive search de primeira linha (Heidrick & Struggles, Egon Zehnder, Spencer Stuart, Russell Reynolds, Korn Ferry, Stanton Chase) onde a leitura humana prevalece sobre o scan ATS.
Para que perfil?
Dirige-se a perfis C-suite consolidados — CEO, COO, CHRO, CIO, CDO, general counsels — que passam pelos headhunters executivos e se candidatam a mandatos de direcção geral. Inadaptado para primeiras chefias, posições intermédias (head of, director) ou qualquer candidatura com menos de 15 anos de experiência. Convém também a dirigentes candidatos a mandatos de administrador independente (NED) em conselhos de cotadas PSI 20.
Como utilizá-lo
O documento ocupa 2 páginas estritas. A calma tipográfica conta tanto quanto o conteúdo: não sobrecarregue, não multiplique os bullets, não force o negrito. Três blocos: Percurso (mandatos sucessivos com menção do perímetro de responsabilidade, da facturação e do efectivo), Marcos estratégicos (transformações lideradas, M&A, performance financeira), Compromissos (governance, fundações, mandatos de administrador). Não acrescente um slogan pessoal no cabeçalho: a este nível de senioridade, o silêncio pesa mais do que a declaração. Long-tail: «CV CEO consolidado», «modelo CV executive search», «CV COO grande grupo», «CV general counsel grupo», «CV administrador executivo PSI 20».
Perguntas frequentes
Quantas páginas para um CV C-suite?
Duas páginas estritas — nem uma a mais. Os headhunters Heidrick, Egon Zehnder e Spencer Stuart descartam imediatamente os CV de 3 páginas como sinal de incapacidade de hierarquizar. Para um percurso de 25-30 anos, condense os primeiros 10 anos em 2-3 linhas (menção do empregador e da posição de saída). Os últimos 15 anos devem ocupar 75 % do conteúdo. Se necessitar de uma trama longa para um mandato NED, anexe uma nota de carreira separada.
Há que citar a firma de executive search que o representa?
Não, nunca no corpo do CV — o headhunter conhece o seu próprio dossier e apresentaria-o directamente. Citar a firma trairia até uma falta de profissionalismo do candidato ou do headhunter. O reflexo correcto: enviar o CV ao consultor de search que o acompanha, deixá-lo retransmiti-lo com a sua nota de avaliação. A sobriedade do modelo reforça este código de discrição esperado a este nível.
O modelo convém para um mandato de administrador independente?
Sim, particularmente para os comités de nomeação de cotadas PSI 20 e fundações empresariais. Para estas candidaturas, acrescente uma secção «Mandatos actuais» distinta dos «Mandatos anteriores», com menção da duração do mandato, dos comités presididos (auditoria, remunerações, nomeações, sustentabilidade) e dos sectores representados. Precise as suas certificações IPCG Conselheiros, Católica Board Education ou IESE Boardroom Program se delas dispuser — é um critério de pré-selecção em headhunters especializados em governance.
