Sobre esta plantilla
El modelo C-Suite Elegante es el más discreto del catálogo ejecutivo: bloque-título Cormorant centrado y contenido, filete vertical en margen izquierdo, etiquetas en letras espaciadas y ornamentos § dorados. Su sobriedad señala una presencia que habla antes de que el archivo se abra. El formato está calibrado para las firmas de búsqueda ejecutiva de primer nivel (Heidrick & Struggles, Egon Zehnder, Spencer Stuart, Russell Reynolds, Korn Ferry, Seeliger y Conde) donde la lectura humana prima sobre el escaneo ATS.
¿Para qué perfil?
Se dirige a perfiles C-suite consolidados — CEO, COO, CHRO, CIO, CDO, asesores legales generales — que pasan por los headhunters ejecutivos y se postulan a mandatos de dirección general. Inadaptado para primeros mandos, puestos intermedios (head of, director) o cualquier candidatura con menos de 15 años de experiencia. Conviene también a directivos candidatos a mandatos de consejero independiente (ICA-IFA) en consejos de cotizadas.
Cómo usarlo
El documento ocupa 2 páginas estrictas. La calma tipográfica importa tanto como el contenido: no sobrecargue, no multiplique las viñetas, no fuerce la negrita. Tres bloques: Trayectoria (mandatos sucesivos con mención del perímetro de responsabilidad, la facturación y la plantilla), Hitos estratégicos (transformaciones lideradas, M&A, performance financiera), Compromisos (gobernanza, fundaciones, mandatos de consejero). No añada un eslogan personal en el encabezado: a este nivel de seniority, el silencio pesa más que la declaración. Long-tail: «CV CEO consolidado», «modelo CV búsqueda ejecutiva», «CV COO gran grupo», «CV asesor legal grupo», «CV mandatario social IBEX 35».
Preguntas frecuentes
¿Cuántas páginas para un CV C-suite?
Dos páginas estrictas — ni una más. Los headhunters Heidrick, Egon Zehnder y Spencer Stuart descartan inmediatamente los CV de 3 páginas como una señal de incapacidad para jerarquizar. Para una trayectoria de 25-30 años, condense los 10 primeros años en 2-3 líneas (mención del empleador y del puesto de salida). Los últimos 15 años deben ocupar el 75 % del contenido. Si necesita una trama larga para un mandato ICA-IFA, adjunte una nota de carrera separada.
¿Hay que citar a la firma de búsqueda que le representa?
No, nunca en el cuerpo del CV — el headhunter conoce su propio dossier y le presentaría directamente. Citar la firma traicionaría más bien una falta de profesionalidad del candidato o del headhunter. El reflejo correcto: enviar el CV al consultor de búsqueda que le acompaña, dejarle retransmitirlo con su nota de evaluación. La sobriedad del modelo refuerza este código de discreción esperado a este nivel.
¿El modelo conviene para un mandato de consejero independiente?
Sí, particularmente para los comités de nominación de cotizadas IBEX y fundaciones empresariales. Para estas candidaturas, añada una sección «Mandatos actuales» distinta de los «Mandatos anteriores», con mención de la duración del mandato, los comités presididos (auditoría, retribuciones, nombramientos, RSC) y los sectores representados. Precise sus certificaciones ICA-IFA, IESE Directors Program o IE Boardroom Education si dispone de ellas — es un criterio de preselección en headhunters especializados en gobernanza.
