À propos de ce modèle
Le modèle C-Suite Élégant est le plus discret du catalogue exécutif : bloc-titre Cormorant centré et retenu, filet vertical en marge gauche, libellés en lettres espacées et ornements § dorés. Sa sobriété signale une présence qui parle avant que le fichier ne s'ouvre. Le format est calibré pour les cabinets de chasse executive de premier rang (Heidrick & Struggles, Egon Zehnder, Spencer Stuart, Russell Reynolds, Korn Ferry) où la lecture humaine prime sur le scan ATS.
Pour quel profil ?
Il s'adresse aux profils C-suite installés — CEO, COO, CHRO, CIO, CDO, directeurs juridiques (general counsel) — qui passent par les chasseurs executive et candidatent à des mandats de direction générale. Inadapté aux premiers managements, aux postes intermédiaires (head of, director) ou à toute candidature de moins de 15 ans d'expérience. Convient également aux dirigeants candidats à des mandats d'administrateur indépendant (NED) auprès de l'IFA ou de l'AFEP-MEDEF.
Comment l'utiliser
Le document tient en 2 pages strictes. Le calme typographique compte autant que le contenu : ne surchargez pas, ne multipliez pas les bullets, ne forcez pas la mise en gras. Trois blocs : Parcours (mandats successifs avec mention du périmètre de responsabilité, du CA et de l'effectif), Faits saillants (transformations menées, M&A, performance financière), Engagements (gouvernance, fondations, mandats d'administrateur). N'ajoutez pas de slogan personnel en en-tête : à ce niveau de séniorité, le silence pèse plus que la déclaration. Long-tail : « CV CEO confirmé », « modèle CV chasseur executive », « CV COO grand groupe », « CV directeur juridique groupe », « CV mandataire social CAC 40 ».
Questions fréquentes
Combien de pages pour un CV C-suite ?
Deux pages strictes — pas une de plus. Les chasseurs Heidrick, Egon Zehnder et Spencer Stuart écartent immédiatement les CV de 3 pages comme un signal d'incapacité à hiérarchiser. Pour un parcours de 25-30 ans, condensez les 10 premières années en 2-3 lignes (mention de l'employeur et du poste de sortie). Les 15 dernières années doivent occuper 75 % de la matière. Si vous avez besoin d'une trame longue pour un mandat NED, joignez une note de carrière séparée.
Faut-il citer le cabinet de chasse qui vous suit ?
Non, jamais dans le corps du CV — le chasseur connaît son propre dossier et vous présenterait directement. Citer le cabinet trahirait au contraire un manque de professionnalisme du candidat ou du chasseur. Le bon réflexe : envoyer le CV au consultant de chasse qui vous porte, le laisser le retransmettre avec sa note d'évaluation. La sobriété du template renforce ce code de discrétion attendu à ce niveau.
Le template convient-il pour un mandat d'administrateur indépendant (NED) ?
Oui, particulièrement pour les comités de nomination de sociétés cotées et les fondations d'entreprise. Pour ces candidatures, ajoutez une section « Mandats actuels » distincte des « Mandats antérieurs », avec mention de la durée de mandat, des comités présidés (audit, rémunération, nominations, RSE) et des secteurs représentés. Précisez vos certifications IFA, IFGE ou AFGE si vous en disposez — c'est un critère de présélection chez les chasseurs spécialisés en gouvernance.
