A proposito di questo modello
Il modello C-Suite Elegante è il più discreto del catalogo executive: blocco-titolo Cormorant centrato e contenuto, filetto verticale a margine sinistro, etichette in lettere spaziate e ornamenti § oro. La sua sobrietà segnala una presenza che parla prima che il file si apra. Il formato è calibrato per gli studi di executive search di prim'ordine (Heidrick & Struggles, Egon Zehnder, Spencer Stuart, Russell Reynolds, Korn Ferry) dove la lettura umana prevale sullo scan ATS.
Per quale profilo?
Si rivolge a profili C-suite consolidati — CEO, COO, CHRO, CIO, CDO, general counsel — che passano dai cacciatori executive e si candidano a mandati di direzione generale. Inadatto a primi management, posizioni intermedie (head of, director) o a qualsiasi candidatura con meno di 15 anni di esperienza. Conviene anche a dirigenti candidati a mandati di amministratore indipendente (NED) presso NedCommunity o consigli di sorveglianza di quotate FTSE MIB.
Come usarlo
Il documento occupa 2 pagine strette. La calma tipografica conta tanto quanto il contenuto: non sovraccarichi, non moltiplichi i bullet, non forzi il grassetto. Tre blocchi: Percorso (mandati successivi con menzione del perimetro di responsabilità, del fatturato e dell'organico), Highlight strategici (trasformazioni guidate, M&A, performance finanziaria), Impegni (governance, fondazioni, mandati di amministratore). Non aggiunga uno slogan personale in testata: a questo livello di seniority, il silenzio pesa più della dichiarazione. Long-tail: «CV CEO consolidato», «modello CV cacciatore executive», «CV COO grande gruppo», «CV general counsel gruppo», «CV amministratore delegato FTSE MIB».
Domande frequenti
Quante pagine per un CV C-suite?
Due pagine strette — non una di più. I cacciatori Heidrick, Egon Zehnder e Spencer Stuart scartano immediatamente i CV di 3 pagine come segnale di incapacità di gerarchizzare. Per un percorso di 25-30 anni, condensi i primi 10 anni in 2-3 righe (menzione del datore di lavoro e della posizione di uscita). Gli ultimi 15 anni devono occupare il 75 % della materia. Se ha bisogno di una trama lunga per un mandato NED, alleghi una nota di carriera separata.
Bisogna citare lo studio di caccia che la rappresenta?
No, mai nel corpo del CV — il cacciatore conosce il proprio dossier e la presenterebbe direttamente. Citare lo studio tradirebbe anzi una mancanza di professionalità del candidato o del cacciatore. Il riflesso giusto: inviare il CV al consulente di caccia che la porta, lasciare che lo ritrasmetta con la sua nota di valutazione. La sobrietà del modello rinforza questo codice di discrezione atteso a questo livello.
Il modello conviene per un mandato di amministratore indipendente?
Sì, particolarmente per i comitati nomine di quotate FTSE MIB e fondazioni d'impresa. Per queste candidature, aggiunga una sezione «Mandati attuali» distinta dai «Mandati passati», con menzione della durata del mandato, dei comitati presieduti (controllo e rischi, remunerazione, nomine, sostenibilità) e dei settori rappresentati. Precisi le sue certificazioni NedCommunity, SDA Bocconi Board Program o Cattolica EMBA Governance se ne dispone — è un criterio di preselezione presso i cacciatori specializzati in governance.
