Über diese Vorlage
Die Vorlage ATS Marketing ist ein Lebenslauf mit Poppins-Identität und Korallen-Akzent, hell, zeitgemäß und bereit für einen Digital-Marketing-Lebenslauf. Die Abschnitte atmen, Calls-to-Action lesen sich wie Kampagnen-Briefs, und die Keyword-Dichte bleibt hoch, ohne das Layout zu überfrachten. Das Format passiert die ATS Greenhouse, Lever, Ashby, Workday und Personio, die von deutschen Tech-Scale-ups (N26, Trade Republic, Personio, Celonis, GetYourGuide, Adjust), Digitalagenturen (Jung von Matt Digital, Scholz & Friends, Serviceplan Innovation) und europäischen Tochtergesellschaften der B2C-Plattformen (Meta Berlin, Google München, TikTok Berlin, Shopify Berlin) eingesetzt werden.
Für welches Profil?
Sie eignet sich für Digital Marketer, Growth Leads, Performance-Spezialisten, Brand Manager, Social-Media-Strategen, SEO/SEA-Praktiker und CMOs in Scale-ups. Passt auch für Head of Demand Generation in B2B-SaaS, Content Marketing Manager, Lifecycle Marketing Manager und Customer Acquisition Specialists. Geeignet auch für Trade-Marketing-Profile in der Transition zum Digital, für Post-MBA-Kandidaten mit CMO-Ambitionen in Scale-ups und für Growth-Berater im Wechsel ins In-house.
So verwenden Sie sie
Vier Blöcke strukturieren das Dokument — Marketing-Erfahrungen (mit Unternehmen, P&L-Scope oder Media-Budget, Teamgröße), Quantifizierte Ergebnisse (CAC, LTV/CAC-Ratio, NRR, MoM-Growth-Rate, reduziertes CPL), Beherrschter Stack (HubSpot, Salesforce Pardot, GA4, Looker, Mixpanel, Amplitude, Iterable, Customer.io), Zertifizierungen (Google Ads, Meta Blueprint, HubSpot Inbound). Für jede Rolle geben Sie die Growth-Trajektorie an, die sich während Ihrer Amtszeit abspielte (Übergang Seed zu Series A, A zu B). Long-Tail-SEO: « CV Growth Marketing Scale-up », « Vorlage CV Demand Generation SaaS », « CV CMO Scale-up », « CV Head of Growth », « CV Performance Marketing Senior ».
Häufig gestellte Fragen
Wie quantifiziert man eine Growth-Marketer-Rolle?
Geben Sie das Triplett entwickelte CAC / LTV/CAC-Ratio / Payback Period an. Präzisieren Sie die Hauptkanäle (Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads, SEO, Affiliate, Partnerships) mit ihrem Anteil im Acquisition-Mix. Für B2B-SaaS ergänzen Sie generierte Pipeline (SQL/MQL), Lead-to-Customer-Konversionsrate und CPL pro Kanal. Vermeiden Sie leere Metriken (« starkes Traffic-Wachstum ») und bevorzugen Sie quantifizierte Trajektorie: « Skalierung von 50 auf 250 SQL/Monat in 9 Monaten, CAC stabil bei 380 € ».
Sollte der Marketing-Stack genannt werden?
Ja — es ist sogar ein Vorauswahlkriterium bei SaaS-Recruitern. Listen Sie explizit beherrschte Tools auf: HubSpot Marketing Hub, Salesforce Pardot, Marketo (Marketing Automation); GA4, Looker, Tableau, Amplitude, Mixpanel (Analytics); Iterable, Customer.io, Klaviyo (Lifecycle); SEMrush, Ahrefs, Search Console (SEO). Für Mid-Market-Tools (HubSpot CRM, Pipedrive) unterscheiden Sie das Expertiseniveau (Admin, Power User, Integration Owner).
Eignet sich die Vorlage für eine CMO-Rolle in Scale-up?
Ja, besonders für CMOs in Series-B-C-Scale-ups, die ein Profil suchen, das ATS-Sprache und Wachstumsfluss auf derselben Seite spricht. N26, Trade Republic, Personio, Celonis und GetYourGuide erkennen dieses Register. Verstärken Sie die Sektion Erfahrungen mit einem Unterblock « Aufgebautes Team » (Senior-Einstellungen, Player-Coach-Übergänge, Aufbau von Marketing-Squads) und einem Unterblock « Growth-Trajektorie » (Übergang Seed → A, A → B, internationale Expansion, Einführung der PLG-Motion).
