Sobre esta plantilla
La plantilla ATS Marketing es un CV con identidad Poppins y acento coral, viva, contemporánea y lista para un CV de marketing digital. Las secciones respiran, las CTA se leen como briefs de campaña y la densidad de palabras clave se mantiene alta sin saturar la maquetación. El formato pasa los ATS Greenhouse, Lever, Ashby, Workday y Personio utilizados por las scale-ups tech españolas (Cabify, Glovo, Wallapop, Typeform, Factorial, Holded), las agencias digitales (Territorio Creativo, Good Rebels, Best Option Media) y las filiales europeas de las plataformas B2C (Meta Madrid, Google Madrid, TikTok Madrid, Shopify España).
¿Para qué perfil?
Se dirige a marketers digitales, growth leads, especialistas en performance, brand managers, social-media strategists, SEO/SEA y CMOs en scale-ups. Conviene también a Head of Demand Generation en SaaS B2B, Content Marketing Managers, Lifecycle Marketing Managers y Customer Acquisition Specialists. Adaptado también a perfiles Trade Marketing que evolucionan hacia el digital, a candidatos post-MBA que apuntan a un puesto CMO en scale-up y a consultores growth en transición hacia el in-house.
Cómo usarlo
Cuatro bloques estructuran el documento — Experiencias marketing (con empresa, alcance P&L o presupuesto media, tamaño de equipo), Resultados cuantificados (CAC, ratio LTV/CAC, NRR, growth rate MoM, CPL reducido), Stack dominada (HubSpot, Salesforce Pardot, GA4, Looker, Mixpanel, Amplitude, Iterable, Customer.io), Certificaciones (Google Ads, Meta Blueprint, HubSpot Inbound). Para cada experiencia, indique la trayectoria growth que se vivió durante su mandato (paso Seed a Series A, A a B). Long-tail SEO: « CV growth marketing scale-up », « plantilla CV demand generation SaaS », « CV CMO scale-up », « CV head of growth », « CV performance marketing senior ».
Preguntas frecuentes
¿Cómo cuantificar un puesto de Growth Marketer?
Indique el triplete CAC evolucionado / ratio LTV/CAC / payback period. Precise los canales principales (Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads, SEO, afiliación, partnerships) con su parte en el mix de adquisición. Para SaaS B2B, añada el pipeline generado (SQL/MQL), la tasa de conversión lead-to-customer y el CPL por canal. Evite métricas vacías (« fuerte crecimiento de tráfico ») y privilegie la trayectoria cuantificada: « paso de 50 a 250 SQL/mes en 9 meses, CAC estable a 380€ ».
¿Hay que citar la stack de marketing utilizada?
Sí — es incluso un criterio de preselección entre recruiters SaaS. Liste explícitamente las herramientas dominadas: HubSpot Marketing Hub, Salesforce Pardot, Marketo (marketing automation); GA4, Looker, Tableau, Amplitude, Mixpanel (analytics); Iterable, Customer.io, Klaviyo (lifecycle); SEMrush, Ahrefs, Search Console (SEO). Para herramientas Mid-Market (HubSpot CRM, Pipedrive), distinga los niveles de expertise (admin, usuario avanzado, integration owner).
¿La plantilla sirve para un puesto de CMO en scale-up?
Sí, particularmente para CMOs de scale-ups Series B-C que buscan un perfil que hable ATS y crecimiento en la misma página. Cabify, Glovo, Typeform, Factorial y Holded reconocen este registro. Refuerce la sección Experiencias con un apartado « Equipo construido » (reclutamientos senior, transiciones Player-Coach, implementación de squads marketing) y un apartado « Trayectoria growth » (paso Seed → A, A → B, expansión internacional, implementación del PLG).
