À propos de ce modèle
Le modèle ATS Marketing est un CV à l'identité Poppins avec accent corail, vive et contemporaine, prête pour un CV marketing digital. Les sections respirent, les calls-to-action se lisent comme des briefs de campagne, et la densité de mots-clés reste élevée sans jamais saturer la mise en page. Le format passe les ATS Greenhouse, Lever, Ashby, Workday et Personio utilisés par les scale-ups tech françaises (Qonto, Alan, Doctolib, Swile, PayFit, Spendesk), les agences digitales (BETC Digital, Marcel, Rosapark, Heaven) et les filiales européennes des plateformes B2C (Meta, Google, TikTok, Shopify France).
Pour quel profil ?
Il s'adresse aux marketeurs digitaux, growth leads, spécialistes performance, brand managers, social media strategists, SEO/SEA et CMO en scale-up. Convient aussi aux Head of Demand Generation en SaaS B2B, aux Content Marketing Managers, aux Lifecycle Marketing Managers et aux Customer Acquisition Specialists. Adapté également aux profils Trade Marketing évoluant vers le digital, aux candidats post-MBA visant un poste CMO en scale-up et aux consultants growth en transition vers l'in-house.
Comment l'utiliser
Quatre blocs structurent le document — Expériences marketing (avec entreprise, périmètre P&L ou budget media, taille d'équipe), Réalisations chiffrées (CAC, LTV/CAC ratio, NRR, growth rate MoM, CPL réduit), Stack maîtrisée (HubSpot, Salesforce Pardot, GA4, Looker, Mixpanel, Amplitude, Iterable, Customer.io), Certifications (Google Ads, Meta Blueprint, HubSpot Inbound). Pour chaque expérience, indiquez la trajectoire growth qui s'est jouée pendant votre mandat (passage Seed à Series A, A à B). Long-tail SEO : « CV growth marketing scale-up », « modèle CV demand generation SaaS », « CV CMO scale-up », « CV head of growth », « CV performance marketing senior ».
Questions fréquentes
Comment chiffrer un poste de Growth Marketer ?
Indiquez le triplet CAC évolué / LTV/CAC ratio / payback period. Précisez les canaux principaux (Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads, SEO, affiliation, partnerships) avec leur part dans le mix acquisition. Pour les SaaS B2B, ajoutez le pipeline généré (SQL/MQL), le taux de conversion lead-to-customer, et le CPL par canal. Évitez les métriques creuses (« forte croissance du trafic ») et privilégiez la trajectoire chiffrée : « passage de 50 à 250 SQL/mois en 9 mois, CAC stable à 380€ ».
Faut-il citer la stack marketing utilisée ?
Oui — c'est même un critère de présélection chez les recruteurs SaaS. Listez explicitement les outils maîtrisés : HubSpot Marketing Hub, Salesforce Pardot, Marketo (marketing automation) ; GA4, Looker, Tableau, Amplitude, Mixpanel (analytics) ; Iterable, Customer.io, Klaviyo (lifecycle) ; SEMrush, Ahrefs, Search Console (SEO). Pour les outils Mid-Market (HubSpot CRM, Pipedrive), distinguez les niveaux d'expertise (admin, user avancé, integration owner).
Le template convient-il pour un poste de CMO en scale-up ?
Oui, particulièrement pour les CMO de scale-ups Series B-C cherchant un profil qui parle ATS et croissance dans la même page. Qonto, Alan, Doctolib, Swile et PayFit reconnaissent ce registre. Renforcez la section Expériences avec une rubrique « Équipe construite » (recruitments seniors, transitions Player-Coach, mise en place de squads marketing) et une rubrique « Trajectoire growth » (passage Seed → A, A → B, expansion internationale, mise en place du PLG).
