A proposito di questo modello
Il modello ATS Marketing è un CV con identità Poppins e accento corallo, viva, contemporanea e pronta per un CV di marketing digitale. Le sezioni respirano, le CTA si leggono come brief di campagna e la densità di parole chiave resta alta senza mai saturare il layout. Il formato supera gli ATS Greenhouse, Lever, Ashby, Workday e Personio utilizzati dalle scale-up tech italiane (Satispay, ScalaPay, Bending Spoons, Casavo, Treedom), dalle agenzie digitali (TBWA Italia, Saatchi & Saatchi, Publicis Italia, We Are Social Milano) e dalle filiali europee delle piattaforme B2C (Meta Milano, Google Milano, TikTok Milano, Shopify Italia).
Per quale profilo?
Si rivolge a marketer digitali, growth lead, specialisti performance, brand manager, social-media strategist, SEO/SEA e CMO in scale-up. Conviene anche a Head of Demand Generation in SaaS B2B, Content Marketing Manager, Lifecycle Marketing Manager e Customer Acquisition Specialist. Adatto anche a profili Trade Marketing che evolvono verso il digitale, a candidati post-MBA che mirano a un ruolo CMO in scale-up e a consulenti growth in transizione verso l'in-house.
Come usarlo
Quattro blocchi strutturano il documento — Esperienze marketing (con azienda, ambito P&L o budget media, dimensione team), Risultati quantificati (CAC, ratio LTV/CAC, NRR, growth rate MoM, CPL ridotto), Stack padroneggiata (HubSpot, Salesforce Pardot, GA4, Looker, Mixpanel, Amplitude, Iterable, Customer.io), Certificazioni (Google Ads, Meta Blueprint, HubSpot Inbound). Per ogni esperienza, indicate la traiettoria growth che si è giocata durante il vostro mandato (passaggio Seed a Series A, A a B). Long-tail SEO: « CV growth marketing scale-up », « modello CV demand generation SaaS », « CV CMO scale-up », « CV head of growth », « CV performance marketing senior ».
Domande frequenti
Come quantificare un ruolo di Growth Marketer?
Indicate il triplete CAC evoluto / ratio LTV/CAC / payback period. Precisate i canali principali (Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads, SEO, affiliazione, partnerships) con la loro parte nel mix acquisizione. Per SaaS B2B, aggiungete la pipeline generata (SQL/MQL), il tasso di conversione lead-to-customer e il CPL per canale. Evitate metriche vuote (« forte crescita del traffico ») e privilegiate la traiettoria quantificata: « passaggio da 50 a 250 SQL/mese in 9 mesi, CAC stabile a 380€ ».
Bisogna citare lo stack marketing utilizzato?
Sì — è persino un criterio di preselezione presso i recruiter SaaS. Elencate esplicitamente gli strumenti padroneggiati: HubSpot Marketing Hub, Salesforce Pardot, Marketo (marketing automation); GA4, Looker, Tableau, Amplitude, Mixpanel (analytics); Iterable, Customer.io, Klaviyo (lifecycle); SEMrush, Ahrefs, Search Console (SEO). Per strumenti Mid-Market (HubSpot CRM, Pipedrive), distinguete i livelli di expertise (admin, utente avanzato, integration owner).
Il modello va bene per un ruolo di CMO in scale-up?
Sì, particolarmente per CMO di scale-up Series B-C che cercano un profilo che parli ATS e crescita nella stessa pagina. Satispay, ScalaPay, Casavo, Bending Spoons e Treedom riconoscono questo registro. Rafforzate la sezione Esperienze con un sottoblocco « Team costruito » (reclutamenti senior, transizioni Player-Coach, implementazione di squad marketing) e un sottoblocco « Traiettoria growth » (passaggio Seed → A, A → B, espansione internazionale, implementazione del PLG).
