Sobre este modelo
O modelo ATS Marketing é um currículo com identidade Poppins e detalhe coral, viva, contemporânea e pronta para um currículo de marketing digital. As secções respiram, os CTA leem-se como briefings de campanha e a densidade de palavras-chave mantém-se alta sem saturar a maquetação. O formato passa os ATS Greenhouse, Lever, Ashby, Workday e Personio utilizados pelas scale-ups tech portuguesas (Talkdesk, Unbabel, Outsystems, Feedzai, Sword Health), pelas agências digitais (Brandia Central, Born, Fuel, Why Brands) e pelas filiais europeias das plataformas B2C (Meta Lisboa, Google Lisboa, TikTok Lisboa, Shopify Portugal).
Para que perfil?
Dirige-se a marketers digitais, growth leads, especialistas em performance, brand managers, social-media strategists, SEO/SEA e CMOs em scale-ups. Convém também a Head of Demand Generation em SaaS B2B, Content Marketing Managers, Lifecycle Marketing Managers e Customer Acquisition Specialists. Adaptado também a perfis Trade Marketing que evoluem para o digital, a candidatos post-MBA que visam um cargo CMO em scale-up e a consultores growth em transição para o in-house.
Como utilizá-lo
Quatro blocos estruturam o documento — Experiências marketing (com empresa, alcance P&L ou orçamento media, dimensão da equipa), Resultados quantificados (CAC, rácio LTV/CAC, NRR, growth rate MoM, CPL reduzido), Stack dominada (HubSpot, Salesforce Pardot, GA4, Looker, Mixpanel, Amplitude, Iterable, Customer.io), Certificações (Google Ads, Meta Blueprint, HubSpot Inbound). Para cada experiência, indique a trajetória growth que se desenrolou durante o seu mandato (passagem Seed para Series A, A para B). Long-tail SEO: « CV growth marketing scale-up », « modelo CV demand generation SaaS », « CV CMO scale-up », « CV head of growth », « CV performance marketing sénior ».
Perguntas frequentes
Como quantificar um cargo de Growth Marketer?
Indique o tripleto CAC evoluído / rácio LTV/CAC / payback period. Precise os canais principais (Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads, SEO, afiliação, partnerships) com a sua parte no mix de aquisição. Para SaaS B2B, acrescente o pipeline gerado (SQL/MQL), a taxa de conversão lead-to-customer e o CPL por canal. Evite métricas vazias (« forte crescimento de tráfego ») e privilegie a trajetória quantificada: « passagem de 50 a 250 SQL/mês em 9 meses, CAC estável a 380€ ».
É necessário citar o stack de marketing utilizado?
Sim — é mesmo um critério de pré-seleção entre os recruiters SaaS. Liste explicitamente as ferramentas dominadas: HubSpot Marketing Hub, Salesforce Pardot, Marketo (marketing automation); GA4, Looker, Tableau, Amplitude, Mixpanel (analytics); Iterable, Customer.io, Klaviyo (lifecycle); SEMrush, Ahrefs, Search Console (SEO). Para ferramentas Mid-Market (HubSpot CRM, Pipedrive), distinga os níveis de expertise (admin, utilizador avançado, integration owner).
O modelo serve para um cargo de CMO em scale-up?
Sim, particularmente para CMOs de scale-ups Series B-C que procuram um perfil que fale ATS e crescimento na mesma página. Talkdesk, Unbabel, Outsystems, Feedzai e Sword Health reconhecem este registo. Reforce a secção Experiências com um sub-bloco « Equipa construída » (recrutamentos seniores, transições Player-Coach, implementação de squads marketing) e um sub-bloco « Trajetória growth » (passagem Seed → A, A → B, expansão internacional, implementação do PLG).
