Über diese Vorlage
Die Vorlage Consulting-Deck ist ein professioneller Lebenslauf, inspiriert von der visuellen Grammatik der Slide-Decks von McKinsey, BCG und Bain: nummerierte Slide-Marker, Navy/Rot-Palette, IBM-Plex-Typografie. Jede Sektion liest sich wie ein Folientitel, gestützt auf 2-3 Takeaways. Das Format passiert reibungslos die internen ATS der Big Three (Avature, Workday) und der Tier-2-Strategiehäuser (Roland Berger, Oliver Wyman, Kearney, OC&C, LEK, Strategy&).
Für welches Profil?
Sie richtet sich an Management-Berater von Junior- bis Senior-Niveau (Associate, Engagement Manager, Principal), Post-MBA-Hires bei den Big Three, Inhouse-Strategieoperatoren (Siemens Strategy, BMW Group Strategy, Bayer Strategy & Business Development) und Kandidaten für Head-of-Strategy-Rollen in DAX-Konzernen. Sie unterstützt auch Übergänge aus der Beratung in die Industrie (MBB-Alumni mit Ziel COO oder Chief of Staff) und in Private Equity (PE Operating Partner oder PE Associate für Ex-Berater).
So verwenden Sie sie
Vier Blöcke strukturieren das Dokument — Geleitete Cases (nach Sektor und Mandatstyp: Wachstum, Due Diligence, Transformation, Restrukturierung), Methodische Kompetenzen (Modellierung, Frameworks, Delivery-Modi), Ausbildung (WHU, Mannheim, top-10 MBA), Zertifizierungen. Für jeden Case folgen Sie dem Tripel Kunde / Problem / Ergebnis mit einer einzigen Metrik (z. B. «+18 Pp Bruttomarge in 9 Monaten»). Vermeiden Sie das Stapeln abstrakter Frameworks: MBB-Partner lesen schnell und wollen konkrete Wirkung sehen. Long-tail: «Lebenslauf McKinsey-Berater», «CV-Vorlage BCG Deutschland», «Lebenslauf Post-MBA Beratung», «CV Manager Strategy Team», «CV MBB-Alumni Industrie».
Häufig gestellte Fragen
Soll man Kunden unter Geheimhaltungsvereinbarung nennen?
Nein — jede namentliche Nennung eines Kunden unter NDA setzt Sie und das Haus einem ernsten rechtlichen Risiko aus. Verwenden Sie die Sektor-und-Größen-Formulierung: «Europäische Universalbank, Top 5 weltweit», «Deutscher Lebensmitteleinzelhändler, Umsatz > 30 Mrd. €», «Tier-1-Automobilzulieferer». MBB- und Tier-2-Partner lesen diesen Code nativ und entschlüsseln sofort. Für öffentliche Mandate (Bund, Länder, Kommunen) ist die namentliche Nennung dagegen akzeptiert und sogar geschätzt.
Wie quantifiziert man die Wirkung eines Transformations-Mandats?
Bevorzugen Sie eine einzige Metrik pro Mandat, in Prozent oder absoluter Höhe: «+18 Pp Marge», «-240 M€ Working Capital», «+12 % NPS in 6 Monaten». Vermeiden Sie zusammengesetzte Metriken («signifikante Verbesserung der Gesamtperformance»), die wie Marketing klingen. Für Mandate mit langem Horizont (18-monatige Digitaltransformationen) geben Sie das vom ExCo abgenommene Halbzeitergebnis an.
Eignet sich die Vorlage für eine Inhouse-Strategieteam-Bewerbung?
Ja, und ist sogar besonders gut geeignet. Die Heads of Strategy in DAX-Konzernen (Siemens, SAP, BMW, Bayer, BASF) sind überwiegend MBB-Alumni und erkennen den visuellen Code sofort. Verstärken Sie die Cases-Sektion mit 2-3 strukturierenden internen Projekten (Portfolio-Review, internes M&A-Advisory, Transformations-Execution) und ergänzen Sie einen Kasten «Verwendete Frameworks» mit den beherrschten Methoden (TBR, Value Creation Plan, War Game).
In echten Beispielen gesehen
Consulting-Deck im Einsatz für verschiedene Berufe
Entdecken Sie, wie sich diese Vorlage an verschiedene Berufe anpasst. Jedes Beispiel ist speziell für die Rolle geschrieben und wählt dieses Design als einen seiner Favoriten aus.