À propos de ce modèle
Le modèle Corée est un CV coréen en Noto Sans KR avec un accent rouge hanbok. Bloc photo, lignes dédiées à la date de naissance, au statut de service militaire (pour les candidats masculins) et aux scores TOEIC/TOEFL — les conventions que les recruteurs coréens des chaebol et des firmes tech s'attendent à voir en haut de page. Adapté aux candidats francophones bilingues qui visent Séoul, Pangyo et Busan.
Pour quel profil ?
Il s'adresse aux candidats qui visent le marché du travail coréen — Séoul, Pangyo, Busan. Ingénieurs (Samsung, LG, SK Hynix, Hyundai Motor), finance (Korea Investment, Mirae Asset), semi-conducteurs, automobile et profils de l'industrie du divertissement (HYBE, SM Entertainment, YG, Netflix Korea, CJ ENM) qui postulent chez Samsung, LG, SK, Hyundai, Naver, Kakao et Coupang, où l'en-tête standard du CV coréen pèse autant qu'aucun format occidental ne peut substituer.
Comment l'utiliser
L'en-tête comprend photo (3 × 4 cm format passeport, fond bleu clair de préférence), nom en hangul ET en latin, date de naissance, statut de service militaire pour les candidats masculins (« Military service completed — Korean Army, 2018-2020 » ou « Exempt »), scores TOEIC/TOEFL/OPIc (donnée prioritaire pour les chaebol). Antéchronologie. Pour un ingénieur en semi-conducteurs (Samsung Electronics, SK Hynix), mentionnez les certifications industrielles (ASML lithography, EUV) et l'expérience en process node (3nm, 5nm, 7nm). Pour la finance, indiquez l'inscription au KIFRS si applicable.
Questions fréquentes
Le service militaire est-il vraiment scanné ?
Pour les candidats masculins coréens ou ayant la double nationalité, oui — le service militaire (généralement 18 mois en armée de terre) est une donnée scannée systématiquement par les chaebol et les firmes tech. Mention claire : « Military service: completed (KATUSA, 2019-2020) ». Pour les candidats étrangers (français visant la Corée), la ligne n'est pas applicable — l'omission est comprise.
Pourquoi les scores TOEIC sont-ils si importants ?
La société coréenne attache un poids fort aux scores standardisés comme proxy de compétence linguistique. Un TOEIC 900+ ouvre les portes des chaebol. TOEFL iBT 100+ et OPIc IH/AL pour le multinational. Pour un candidat francophone, le TOPIK (Test of Proficiency in Korean) niveau 5 ou 6 est l'équivalent et compte autant que le TOEIC pour les recruteurs.
La photo est-elle obligatoire ?
Oui pour les chaebol et la plupart des employeurs coréens. Format passeport 3 × 4 cm, prise dans un studio professionnel (« 증명사진 », sajin photo studio standard à Séoul), fond uni bleu clair ou blanc, tenue business sobre. Les start-ups coréennes modernes (Coupang, Toss, Kakao) acceptent désormais le CV sans photo, mais la majorité du marché reste sur la convention photo.
