Sobre este modelo
O modelo Corporate é um CV a uma única coluna que combina Cormorant Garamond para o display e Lato para o corpo, com um acento navy profundo. Os títulos em serif elegante posados sobre um corpo sans serif nítido produzem a estética típica do relatório anual corporate, aqui adaptada ao formato CV. É o compromisso clássico entre a autoridade do serif e a legibilidade do sans serif — uma escolha que fala aos comités de contratação das grandes empresas portuguesas.
Para que perfil?
Adequado a managers sénior, diretores financeiros, country managers, responsáveis de assuntos corporate e perfis dirigentes que se candidatam nos grandes grupos portugueses (Jerónimo Martins, Sonae, EDP, Galp, BCP, BPI, Caixa Geral de Depósitos, NOS, REN, Mota-Engil), as sociedades cotadas PSI 20 e Mercado Contínuo, as consultoras de estratégia (McKinsey & Company Lisboa, BCG Portugal, Bain & Company Lisboa, Roland Berger Lisboa), os bancos de investimento (BCP Investment Banking, BPI Investment Banking, Banco Carregosa Corporate Finance, Caixa Banco de Investimento) e os fundos de investimento (Iberis Capital, ECS Capital, Vallis Capital Partners, Inter-Risco).
Como utilizá-lo
Abra com um resumo de 4-5 linhas que coloca o arco dirigente (ex. « 18 anos em finanças empresariais, dos quais 8 em M&A sénior sobre deals >500 M€, foco setores energia e infraestruturas »). Para cada experiência, liste 4-6 deals ou projetos destacados com montante, setor, o seu papel e resultado. Para perfis CFO e diretores financeiros, adicione um bloco « Operações de capital » com IPO, emissão obrigacional, dívida sindicada. Para perfis M&A, liste os deals fechados com adquirente, target, montante e papel de advisor.
Perguntas frequentes
Adequa-se a candidaturas num grande banco português?
Sim é o formato de referência para as candidaturas em BCP Investment Banking, BPI Investment Banking, Caixa Banco de Investimento, Santander Portugal Corporate, Banco Carregosa Corporate Finance. Para perfis M&A e financiamento estruturado, mencione os deals significativos com papel exato (M&A advisor, Bookrunner, Mandated Lead Arranger), montante, setor e data de closing. Mantenha 2 páginas estritas — mesmo a nível diretor geral.
Indicar as participações no capital ou cap table?
Não — estas informações continuam confidenciais e não devem figurar num CV. Mencione antes os mandatos sociais (administrador, conselho fiscal, presidente de comissão), o estatuto de partner ou sócio com o seu empregador, e as funções de advisor remuneradas em sociedades terceiras. Estes sinais contextualizam o seu nível de seniority sem revelar dados compensatórios privados.
Como apresentar uma carreira em grande grupo cotado?
Estruture por função e perímetro em vez de por cronologia pura para os perfis 15+ anos. Uma secção « Cargos-chave » com 5-6 missões destacadas, cada uma detalhada em 3-4 bullets, é mais legível do que uma lista exaustiva de 12 empregos antecronológicos. Para os country managers, mencione o perímetro geográfico (volume de negócios, headcount, P&L) e a dependência hierárquica ao Conselho de Administração.
