Sobre esta plantilla
La plantilla Corporate es un CV a una sola columna que combina Cormorant Garamond para el display y Lato para el cuerpo, con un acento navy profundo. Los títulos en serif elegante colocados sobre un cuerpo sans serif nítido producen la estética típica del informe anual corporate, aquí adaptada al formato CV. Es el compromiso clásico entre la autoridad del serif y la legibilidad del sans serif — una elección que habla a los comités de contratación de las grandes empresas españolas.
¿Para qué perfil?
Conviene a managers sénior, directores financieros, country managers, responsables de asuntos corporate y perfiles dirigentes que postulan en los grandes grupos españoles (Inditex, Banco Santander, BBVA, Iberdrola, Telefónica, Repsol, ACS, Ferrovial), las sociedades cotizadas IBEX 35 y Mercado Continuo, las consultoras de estrategia (McKinsey & Company, BCG, Bain Madrid, Roland Berger Madrid), los bancos de inversión (Banco Santander Investment Banking, BBVA CIB, AZ Capital, Atlas Capital) y los fondos de inversión (Magnum Capital, Trilantic, Portobello Capital, MCH Investment Strategies).
Cómo utilizarla
Abra con un resumen de 4-5 líneas que plantee el arco dirigente (ej. « 18 años en finanzas corporativas, de los cuales 8 en M&A sénior sobre deals >500 M€, foco sectores energía e infraestructuras »). Para cada experiencia, liste 4-6 deals o proyectos destacados con monto, sector, su rol y resultado. Para perfiles CFO y directores financieros, añada un bloque « Operaciones capitalistas » con IPO, emisión obligacionista, deuda sindicada. Para perfiles M&A, liste los deals cerrados con comprador, target, monto y rol de asesor.
Preguntas frecuentes
¿Conviene a candidaturas en un gran banco español?
Sí es el formato de referencia para las candidaturas a Banco Santander, BBVA, CaixaBank, Bankinter, Sabadell. Para perfiles M&A y financiación estructurada, mencione los deals significativos con rol exacto (M&A advisor, Bookrunner, Mandated Lead Arranger), monto, sector y fecha de closing. Mantenga 2 páginas estrictas — incluso a nivel director general.
¿Indicar las participaciones en el capital o cap table?
No — estas informaciones siguen siendo confidenciales y no deben figurar en un CV. Mencione en cambio los mandatos sociales (consejero, censor, presidente de comité), el estatus de partner o asociado con su empleador, y las funciones de advisor remuneradas en sociedades terceras. Estas señales contextualizan su nivel de seniority sin revelar datos compensatorios privados.
¿Cómo presentar una carrera en gran grupo cotizado?
Estructure por función y perímetro más que por cronología pura para los perfiles 15+ años. Una sección « Puestos clave » con 5-6 misiones destacadas, cada una detallada en 3-4 bullets, es más legible que una lista exhaustiva de 12 empleos antecronológicos. Para los country managers, mencione el perímetro geográfico (CN, headcount, P&L) y la dependencia jerárquica al Consejo de Administración.
