Sobre este modelo
O modelo Sala do Conselho é um CV executivo concebido para perfis dirigentes que se entrevistam perante os seus pares: administradores, vogais não-executivos, presidentes de comissão e CEOs. A sua tipografia Cormorant em serif sóbrio, a sua banda marmoreada escura e o seu filete dourado sinalizam uma contenção de nível governance. O formato está calibrado para a leitura em ecrã durante uma visualização perante comissão de nomeação — não para o scan ATS de um job board generalista.
Para que perfil?
Dirige-se a CEOs, administradores executivos e membros de Conselho de Administração de empresas médias e grandes (PSI 20, PSI Geral), administradores independentes (NEDs, presidentes de comissão de auditoria), sócios-gerentes de sociedades benefit, administradores executivos de empresas públicas (CTT, EDP, Galp, REN, Infraestruturas de Portugal) e dirigentes de mútuas e instituições de previdência. Inadaptado para candidaturas de primeiro emprego, posições operacionais júnior ou profissões visuais (design, comunicação criativa).
Como utilizá-lo
O documento ocupa 2 páginas máximo. Três blocos estruturam o conteúdo: Mandatos actuais e passados (com menção do capital, facturação, efectivo), Marcos estratégicos (transformações lideradas, M&A, IPO ou delisting), Compromissos de governance (mandatos de administrador, presidência de fundação, contributos para CIP, COTEC, IPCG). Cite a firma de executive search que o acompanha (Heidrick, Spencer Stuart, Korn Ferry, Egon Zehnder, Stanton Chase) apenas se a candidatura passar por ela. Long-tail: «CV CEO PSI 20», «modelo CV administrador independente», «CV administrador executivo cotada», «CV vogal não-executivo PSI Geral».
Perguntas frequentes
Há que indicar o capital social e a facturação das empresas dirigidas?
Sim para as comissões de nomeação e firmas de executive search. Indique o capital social, a facturação consolidada do último exercício, o efectivo (grupo e Portugal) e a cotação (Euronext Lisbon PSI 20, PSI Geral). Para sociedades não cotadas, mencione o accionista maioritário (LBO, family office, empresa familiar) — é um sinal forte para a comissão que avalia o seu enquadramento de governance habitual.
Como apresentar uma transformação estratégica liderada?
Reserve uma secção «Marcos» de 4-6 entradas com o triplo contexto / acções / resultado medido (ROIC, facturação, EBITDA, deleveraging). Para uma alienação ou aquisição, mencione o múltiplo de saída ou entrada (EV/EBITDA), o banco assessor e o horizonte do deal. Mantenha-se factual e reproduzível: os NEDs experientes detectam imediatamente uma fórmula de marketing desconectada da realidade operacional.
O modelo funciona para uma candidatura Heidrick ou Spencer Stuart?
Sim. Os headhunters executive de primeira linha esperam um CV de 2 páginas, sem foto, em serif sóbrio, com uma trama cronológica clara e cifras verificáveis. A banda marmoreada escura do modelo sinaliza imediatamente a senioridade sem cair na estética slide-deck. Evite todo o slogan pessoal no cabeçalho: a sobriedade é esperada, a auto-celebração desqualifica.
