A proposito di questo modello
Il modello Sala del Consiglio è un CV executive pensato per profili dirigenti che si confrontano con i loro pari: amministratori, sindaci, presidenti di comitato e CEO. La sua tipografia Cormorant in serif sobrio, la sua banda marmorea scura e il suo filetto oro segnalano una sobrietà di livello governance. Il formato è calibrato per la lettura a schermo durante una visione davanti a comitato nomine — non per lo scan ATS di un job board generalista.
Per quale profilo?
Si rivolge ai CEO, amministratori delegati e membri di Comitato Esecutivo di società medie e grandi (FTSE MIB, Mid Cap, Star), amministratori indipendenti (NED, sindaci effettivi), soci accomandatari di società benefit, amministratori delegati di società partecipate (Ferrovie dello Stato, Poste Italiane, ENI, Enel, Cassa Depositi e Prestiti) e dirigenti di mutue e fondi pensione. Inadatto per candidature primo impiego, posizioni operative junior o mestieri visivi (design, comunicazione creativa).
Come usarlo
Il documento occupa 2 pagine massimo. Tre blocchi strutturano la materia: Mandati attuali e passati (con menzione del capitale, fatturato, organico), Highlight strategici (trasformazioni guidate, M&A, IPO o delisting), Impegni di governance (mandati di amministratore, presidenza di fondazione, contributi a Confindustria, AIDAF, NedCommunity). Citi lo studio di executive search che la segue (Heidrick, Spencer Stuart, Korn Ferry, Egon Zehnder, EricssonAlexander) solo se la candidatura passa per loro. Long-tail: «CV CEO FTSE MIB», «modello CV amministratore indipendente», «CV amministratore delegato quotata», «CV sindaco effettivo», «CV consigliere FTSE Italia».
Domande frequenti
Bisogna indicare il capitale sociale e il fatturato delle imprese guidate?
Sì per i comitati nomine e gli studi di executive search. Indichi il capitale sociale, il fatturato consolidato dell'ultimo esercizio, l'organico (gruppo e Italia) e la quotazione (Euronext Milan, segmento STAR, Mid Cap, FTSE MIB). Per società non quotate, menzioni l'azionariato di maggioranza (LBO, family office, ETI familiare) — è un segnale forte per il comitato che valuta il suo quadro di governance abituale.
Come presentare una trasformazione strategica condotta?
Riservi una sezione «Highlight» di 4-6 voci con il triplo contesto / azioni / risultato misurato (ROIC, fatturato, EBITDA, deleveraging). Per una cessione o acquisizione, menzioni il multiplo di uscita o entrata (EV/EBITDA), la banca consulente e l'orizzonte del deal. Resti factuale e riproducibile: i NED esperti individuano immediatamente una formula di marketing scollegata dalle realtà operative.
Il modello funziona per una candidatura Heidrick o Spencer Stuart?
Sì. I cacciatori executive di prim'ordine attendono un CV di 2 pagine, senza foto, in serif sobrio, con una trama cronologica limpida e cifre verificabili. La banda marmorea scura del modello segnala immediatamente la seniority senza scivolare nell'estetica slide-deck. Eviti ogni slogan personale in testata: la sobrietà è attesa, l'auto-celebrazione squalifica.
