Sobre esta plantilla
El modelo Sala del Consejo es un CV ejecutivo diseñado para perfiles dirigentes que se entrevistan ante sus pares: consejeros, miembros de comités, presidentes de comisión y CEO. Su tipografía Cormorant en serif sobrio, su banda marmolada oscura y su filete dorado señalan una contención de nivel gobernanza. El formato está calibrado para la lectura en pantalla durante un visionado ante comité de nominación — no para el escaneo ATS de un job board generalista.
¿Para qué perfil?
Se dirige a CEOs, directores generales y miembros de Comité de Dirección de empresas medianas y grandes (IBEX 35, IBEX Medium Cap, Mercado Continuo), consejeros independientes (consejeros dominicales, ICA-IFA), socios gerentes de sociedades benéficas, directores generales de empresas públicas (Renfe, Aena, Correos, Adif) y dirigentes de mutuas y cajas de ahorros transformadas. Inadaptado para candidaturas de primer empleo, puestos operativos junior o profesiones visuales (diseño, comunicación creativa).
Cómo usarlo
El documento ocupa 2 páginas máximo. Tres bloques estructuran el contenido: Mandatos actuales y pasados (con mención del capital, facturación, plantilla), Hitos estratégicos (transformaciones lideradas, M&A, salida o entrada en cotización), Compromisos de gobernanza (mandatos de consejero, presidencia de fundación, contribuciones al ICA-IFA, CEOE, Cercle d'Economia). Cite el firma de búsqueda ejecutiva que le acompaña (Heidrick, Spencer Stuart, Korn Ferry, Egon Zehnder, Seeliger y Conde) solo si la candidatura pasa por ella. Long-tail: «CV CEO IBEX», «modelo CV consejero independiente», «CV director general cotizada», «CV mandatario social Mercado Continuo».
Preguntas frecuentes
¿Hay que indicar el capital social y la facturación de las empresas dirigidas?
Sí para los comités de nominación y firmas de búsqueda ejecutiva. Indique el capital social, la facturación consolidada del último ejercicio, la plantilla (grupo y España) y la cotización (Mercado Continuo IBEX 35, Medium Cap, Small Cap, BME Growth). Para sociedades no cotizadas, mencione el accionariado mayoritario (LBO, family office, empresa familiar) — es una señal fuerte para el comité que evalúa su marco de gobernanza habitual.
¿Cómo presentar una transformación estratégica liderada?
Reserve una sección «Hitos» de 4-6 entradas con el triplete contexto / acciones / resultado medido (ROIC, facturación, EBITDA, deleveraging). Para una venta o adquisición, mencione el múltiplo de salida o entrada (EV/EBITDA), el banco asesor y el horizonte del deal. Manténgase factual y reproducible: los consejeros experimentados detectan inmediatamente una fórmula de marketing desconectada de la realidad operativa.
¿El modelo funciona para una candidatura Heidrick o Spencer Stuart?
Sí. Los headhunters executive de primer nivel esperan un CV de 2 páginas, sin foto, en serif sobrio, con una trama cronológica clara y cifras verificables. La banda marmolada oscura del modelo señala inmediatamente la seniority sin caer en la estética slide-deck. Evite todo eslogan personal en el encabezado: la sobriedad se espera, la auto-celebración descalifica.
