À propos de ce modèle
Le modèle Salle du Conseil est un CV exécutif conçu pour les profils dirigeants qui passent en entretien devant leurs pairs : administrateurs, censeurs, présidents de comités et CEO. Sa typographie Cormorant en serif sobre, son bandeau marbré sombre et son filet doré signalent une retenue de niveau gouvernance. Le format est calibré pour la lecture à l'écran lors d'un visionnage devant comité de nomination — pas pour le scan ATS d'un job board grand public.
Pour quel profil ?
Il s'adresse aux CEO, directeurs généraux et membres de COMEX d'ETI et grands groupes (CAC 40, SBF 120), aux administrateurs indépendants (NED, censeurs), aux associés gérants de sociétés à mission, aux directeurs généraux d'établissements publics (RATP, SNCF Réseau, EDF) et aux dirigeants de mutuelles et institutions de prévoyance. Inadapté aux candidatures premier emploi, aux postes opérationnels juniors ou aux métiers visuels (design, communication créative).
Comment l'utiliser
Le document tient en 2 pages maximum. Trois blocs structurent la matière : Mandats actuels et passés (avec mention du capital, CA, effectif), Faits saillants stratégiques (transformations menées, M&A, sortie ou entrée en cote), Engagements de gouvernance (mandats d'administrateur, présidence de fondation, contributions à l'AFEP, MEDEF, ASMEP-ETI). Citez le cabinet de chasse qui vous suit (Heidrick, Spencer Stuart, Korn Ferry, Egon Zehnder) seulement si la candidature passe par lui. Long-tail : « CV CEO ETI », « modèle CV administrateur indépendant », « CV directeur général SBF 120 », « CV mandataire social ».
Questions fréquentes
Faut-il indiquer le capital social et le CA des entreprises dirigées ?
Oui pour les comités de nomination et les cabinets de chasse executive. Indiquez le capital social, le CA consolidé du dernier exercice, l'effectif (groupe et France), et la cotation éventuelle (Euronext Paris compartiment A/B/C, Euronext Growth). Pour les sociétés non cotées, mentionnez l'actionnariat majoritaire (LBO, family office, ETI familiale) — c'est un signal fort pour le comité qui évalue votre cadre de gouvernance habituel.
Comment présenter une transformation stratégique menée ?
Réservez une section « Faits saillants » de 4-6 entrées avec le triplet contexte / actions / résultat mesuré (ROIC, CA, EBITDA, deleveraging). Pour une cession ou acquisition, mentionnez le multiple de sortie ou d'entrée (EV/EBITDA), la banque conseil et l'horizon de deal. Restez factuel et reproductible : les NED expérimentés repèrent immédiatement une formule marketing déconnectée des réalités opérationnelles.
Le template fonctionne-t-il pour une candidature Heidrick ou Spencer Stuart ?
Oui. Les chasseurs executive de premier rang attendent un CV de 2 pages, sans photo, en serif sobre, avec une trame chronologique limpide et des chiffres vérifiables. Le bandeau marbré sombre du template signale immédiatement la séniorité sans verser dans l'esthétique slide-deck. Évitez tout slogan personnel en en-tête : la sobriété est attendue, l'auto-célébration disqualifie.
