A proposito di questo modello
Il modello Moderno Startup Pitch è un CV di ispirazione pitch-deck in Inter e JetBrains Mono, su carta bianca con un accento verde smeraldo. Le sezioni inquadrano gli indicatori come slide di un deck — TAM, ARR, growth rate, headcount. È il formato adatto a profili founder, growth lead e operatori che pensano la loro carriera in archi narrativi e cifre d'impatto. Il risultato è moderno, energico e legge in pochi secondi gli ordini di grandezza.
Per quale profilo?
Adatto a founder, growth lead, business developer, operatori senior e profili prodotto che candidano in startup italiane early-stage (Cortilia, Casavo, Yolo Group, Brumbrum, Telepass Innova), acceleratori (LVenture Group, Talent Garden Calabria, H-Farm, Talent Garden Innovation School), partner VC (P101, United Ventures, Indaco, Primo Ventures, LIFTT, Vertis SGR) o come solo founder che preparano un'introduzione investitori dove il CV svolge il ruolo di scheda credibilità prima della due diligence formale.
Come utilizzarlo
Apri con un « one-liner » di 2 righe che posiziona l'arco (es. « 12 anni tra prodotto e growth, ex-founder × 2 — exit combinati 60 M€ — focus attuale: revenue ops in B2B SaaS »). Per ogni esperienza, presenta le cifre chiave come una slide: ARR gestito, growth rate annuale, squadra gestita, round associato. Per founder con exit, menziona il multiplo di uscita e l'acquirente se pubblico. I VC leggono questi segnali in priorità — mettili in grassetto nei primi bullet di ogni esperienza.
Domande frequenti
Come presentare un'esperienza di founder che non ha exit?
Sii trasparente sull'esito (pivot, chiusura, sospensione) e poni l'accento sugli apprendimenti. Es: « Founder & CEO presso [startup] — round seed 800 K€ P101 — ARR picco 250 K€ — chiusura 2024, lezioni: product-market fit non raggiunto in B2B mid-market, mancanza di caso d'uso chiaro ». Questa onestà è valorizzata dai VC italiani come prova di maturità professionale.
Includere le stock-option o quote nel CV?
No — questi dati restano riservati e non apportano nulla al reclutatore. Menziona lo status giuridico della tua partecipazione (founder, founding employee #5, advisor) che contestualizza la tua posizione nella cap table. Per una candidatura a un mandato di advisor, precisa le contropartite (advisor shares vs cash retainer vs ibrido a seconda dell'accordo).
Come adattare questo CV per un posto corporate di ritorno in grande gruppo?
Attenua la dimensione founder mettendo in evidenza le competenze trasversali acquisite: leadership multi-funzionale, gestione budgetaria, conformità legale, M&A. Aggiungi un blocco « Competenze corporate » che traduce l'esperienza startup in linguaggio grande gruppo. Per candidature CFO, COO o Chief of Staff in FTSE MIB, preferisci Corporate o Elegant Serif templates.
