Sobre este modelo
O modelo Moderno Pitch Startup é um CV de inspiração pitch-deck em Inter e JetBrains Mono, sobre papel branco com um acento verde esmeralda. As secções enquadram os indicadores como slides de um deck — TAM, ARR, growth rate, headcount. É o formato adaptado a perfis founder, growth lead e operadores que pensam a sua carreira em arcos narrativos e cifras de impacto. O resultado é moderno, enérgico e lê em poucos segundos as ordens de grandeza relevantes.
Para que perfil?
Adequado a founders, growth leads, business developers, operadores sénior e perfis produto que se candidatam em startups portuguesas early-stage (Coverflex, Salsify, Indico Partners, Loqr, Bairro AI), aceleradoras (Beta-i, Startup Lisboa, Building Global Innovators, Casa do Impacto), partners VC (Indico Capital Partners, Faber Ventures, Bynd Venture Capital, Armilar, Iberis Capital) ou como solo founders que preparam uma introdução investidores onde o CV desempenha o papel de ficha de credibilidade antes da due diligence formal.
Como utilizá-lo
Abra com um « one-liner » de 2 linhas que posiciona o arco (ex. « 12 anos entre produto e growth, ex-founder × 2 — exits combinados 60 M€ — foco atual: revenue ops em B2B SaaS »). Para cada experiência, apresente as cifras-chave como um slide: ARR gerido, growth rate anual, equipa gerida, ronda associada. Para founders com exit, mencione o múltiplo de saída e o adquirente se público. Os VCs leem estes sinais em prioridade — coloque-os em negrito nos primeiros bullets de cada experiência.
Perguntas frequentes
Como apresentar uma experiência de founder que não teve exit?
Seja transparente sobre o desfecho (pivot, encerramento, suspensão) e coloque o acento nos aprendizados. Ex: « Founder & CEO em [startup] — ronda seed 800 K€ Indico Capital — ARR pico 250 K€ — encerramento 2024, lições: product-market fit não alcançado em B2B mid-market, falta de caso de uso claro ». Esta honestidade é valorizada pelos VCs portugueses como prova de maturidade profissional.
Incluir as stock-options ou quotas no CV?
Não — estes dados permanecem confidenciais e não trazem nada ao recrutador. Mencione o estatuto jurídico da sua participação (founder, founding employee #5, advisor) que contextualiza a sua posição na cap table. Para uma candidatura a um mandato de advisor, precise as contrapartidas (advisor shares vs cash retainer vs híbrido consoante o acordo).
Como adaptar este CV para um cargo corporate de regresso a grande grupo?
Atenue a dimensão founder destacando as competências transversais adquiridas: liderança multi-funcional, gestão orçamental, conformidade legal, M&A. Adicione um bloco « Competências corporate » que traduza a experiência startup para linguagem grande grupo. Para candidaturas DAF, COO ou Chief of Staff em PSI 20, prefira Corporate ou Elegant Serif que estão mais no registo esperado.
