Sobre esta plantilla
La plantilla Moderno Pitch Startup es un CV de inspiración pitch-deck en Inter y JetBrains Mono, sobre papel blanco con un acento verde esmeralda. Las secciones encuadran los indicadores como diapositivas de un deck — TAM, ARR, growth rate, headcount. Es el formato adaptado a los perfiles founder, growth lead y operadores que piensan su carrera en arcos narrativos y cifras de impacto. El resultado es moderno, enérgico y se lee en pocos segundos los órdenes de magnitud.
¿Para qué perfil?
Conviene a founders, growth leads, business developers, operadores sénior y perfiles producto que postulan en startups españolas early-stage (Cobee, Payflow, Embat, Seedtag, Travelport), aceleradoras (Lanzadera, Wayra, Demium, Bind 4.0), partners VC (Kibo Ventures, Seaya, Samaipata, Encomenda, K Fund) o como solo founders que preparan una introducción inversores donde el CV cumple el rol de ficha de credibilidad antes de la due diligence formal.
Cómo utilizarla
Abra con un « one-liner » de 2 líneas que sitúe el arco (ej. « 12 años entre producto y growth, ex-founder × 2 — exits combinados 60 M€ — foco actual: revenue ops en B2B SaaS »). Para cada experiencia, presente las cifras clave como una diapositiva: ARR gestionado, growth rate anual, equipo dirigido, ronda asociada. Para founders con exit, mencione el múltiplo de salida y el adquirente si es público. Los VCs leen estas señales en prioridad — póngalas en negrita en los primeros bullets de cada experiencia.
Preguntas frecuentes
¿Cómo presentar una experiencia de founder que no ha exit?
Sea transparente sobre el desenlace (pivot, cierre, suspensión) y ponga el acento en los aprendizajes. Ej: « Founder & CEO en [startup] — ronda seed 800 K€ Kibo Ventures — ARR pico 250 K€ — cierre 2024, lecciones: product-market fit no alcanzado en B2B mid-market, falta de caso de uso claro ». Esta honestidad es valorada por los VCs españoles como prueba de madurez profesional.
¿Incluir las stock-options o BSPCE en el CV?
No — estos datos siguen siendo confidenciales y no aportan nada al reclutador. Mencione el estatus jurídico de su participación (founder, founding employee #5, advisor) que contextualiza su posición en la cap table. Para una candidatura a un mandato de advisor, precise las contrapartidas (advisor shares vs cash retainer vs híbrido).
¿Cómo adaptar este CV para un puesto corporate de vuelta a gran grupo?
Atenue la dimensión founder destacando las competencias transversales adquiridas: liderazgo multi-funcional, gestión presupuestaria, conformidad legal, M&A. Añada un bloque « Competencias corporate » que traduzca la experiencia startup al lenguaje gran grupo. Para candidaturas DAF, COO o Chief of Staff en IBEX 35, prefiera Corporate o Elegant Serif que están más en el registro esperado.
