À propos de ce modèle
Le modèle Moderne Pitch Start-up est un CV d'inspiration pitch-deck en Inter et JetBrains Mono, posé sur papier blanc avec un accent vert émeraude. Les sections cadrent les indicateurs comme des slides d'un deck — TAM, ARR, growth rate, headcount. C'est le format adapté aux profils founder, growth lead et opérateurs qui pensent leur carrière en arcs narratifs et chiffres d'impact. Le rendu est moderne, énergique et lit en quelques secondes les ordres de grandeur.
Pour quel profil ?
Il convient aux founders, growth leads, business developers, opérateurs senior et profils produit qui candidatent dans des start-ups early-stage françaises (Yousign, Pigment, Lifen, Aircall, Spendesk), des accélérateurs (Station F, Le Wagon Accelerator, Hello Tomorrow), des partners VC (Partech, Eurazeo, Frst, Iris, Daphni) ou en tant que solo founder préparant une introduction investisseurs où le CV joue le rôle de fiche crédibilité.
Comment l'utiliser
Ouvrez par un « one-liner » de 2 lignes qui positionne l'arc (ex. « 12 ans entre product et growth, ex-founder × 2 — exits combinés 60 M€ — focus actuel : revenue ops en B2B SaaS »). Pour chaque expérience, présentez les chiffres clés comme un slide : ARR géré, growth rate annuel, équipe managée, levée associée. Pour les founders ayant exit, mentionnez le multiple de sortie et l'acquéreur si public. Les VCs lisent ces signaux en priorité — placez-les en gras dans les premiers bullets de chaque expérience.
Questions fréquentes
Comment présenter une expérience de founder qui n'a pas exit ?
Soyez transparent sur l'issue (pivot, fermeture, mise en sommeil) et mettez l'accent sur les apprentissages. Ex : « Founder & CEO chez [start-up] — levée seed 800 K€ Partech — ARR pic 250 K€ — fermeture 2024, leçons : product-market fit non atteint en B2B mid-market, manque de cas d'usage clair ». Cette honnêteté est valorisée par les VCs français comme une preuve de maturité.
Faut-il inclure les BSA ou stock-options dans le CV ?
Non — ces données restent confidentielles et n'apportent rien au recruteur. Mentionnez le statut juridique de votre participation (founder, founding employee #5, advisor) qui contextualise votre position dans la cap table. Pour une candidature à un mandat d'advisor, précisez les contreparties (advisor shares vs cash vs hybride).
Comment adapter ce CV pour un poste corporate de retour en grand groupe ?
Atténuez la dimension founder en mettant en avant les compétences transverses acquises : leadership multi-fonctionnel, gestion budgétaire, conformité légale, M&A. Ajoutez une rubrique « Compétences corporate » qui traduit l'expérience start-up en langage grand groupe. Pour des candidatures DAF, COO ou Chief of Staff en CAC 40, préférez Corporate ou Elegant Serif.
