A proposito di questo modello
Il modello Brasile è un CV brasiliano in Open Sans con un accento verde e giallo ispirato alla bandiera, usato con parsimonia perché il documento resti professionale. Include una riga obiettivo chiara, una sezione Pretensão salarial quando rilevante e le convenzioni di intestazione brasiliane standard. Adatto a candidati italiani che puntano al Brasile attraverso filiali di gruppi italiani o candidature dirette.
Per quale profilo?
Si rivolge a candidati che puntano al mercato del lavoro brasiliano — São Paulo, Rio, Belo Horizonte, Curitiba. Ingegneri (industria, agribusiness, energia), finance, settore pubblico e profili corporate che si candidano a datori brasiliani, nelle filiali di multinazionali operative in portoghese, e su ruoli bilingui dove la fluenza portoghese-inglese conta più di un inglese impeccabile.
Come utilizzarlo
L'objetivo profissional apre il documento in due-tre righe — è la convenzione brasiliana, non un personal statement anglosassone. La pretensão salarial (pretesa salariale) si menziona in fondo se l'annuncio lo chiede esplicitamente, in valuta locale (R$) con menzione « negociável ». Anticronologia. Le certificazioni professionali (CRA, CRC, CREA secondo la professione) sono attese perché il Brasile è un paese di professioni regolate. Indichi lo status migratorio se si candida dall'estero. Menzioni il livello di inglese (QCER B2/C1/C2).
Domande frequenti
Bisogna redigere in portoghese brasiliano?
Sì di default per i datori brasiliani. Il portoghese europeo è comprensibile ma giri di frase (« pretensão salarial », vocabolario CLT) segnalano immediatamente la differenza. Per una filiale italiana a São Paulo, un CV bilingue IT/PT funziona bene. L'inglese da solo è riservato alle multinazionali in modalità anglofona.
Bisogna indicare il CPF o l'RG?
Non nella versione inviata per email o piattaforma — sono identificatori sensibili. Il CPF si richiede solo alla firma del contratto (CLT). Indicare lo status migratorio basta: « Cidadã italiana — visto permanente VITEM IX » o « Trabalho remoto desde a Itália ».
Come gestire un percorso italiano?
Precisi la dimensione dell'azienda precedente in faturamento (fatturato in euro o dollari) e dipendenti. I recruiter brasiliani non sempre conoscono i gruppi italiani oltre il FTSE MIB. Per un ingegnere, menzioni l'equivalenza del diploma via il Conselho de Engenharia (CREA) che valida la pratica professionale in Brasile.
